УТРИМАННЯ Із заробітної плати за заявіті працівника

Працівник має право розпоряджатіся копійчаніх Кошта, заробленімі ним у процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. ВІН може як отріматі їх на підприємстві, так і Написати заяву роботодавця з Проханов утріматі частина зарплати як СПЛАТ будь-якіх платежів (Наприклад, оплата кредиту, медичної страховки або мобільного зв`язку).

Інструкція

Чи не всі фахівці і чиновники згодні з позіцією про можлівість Утримання Із зарплати працівника за його заявили. Навіть чиновники Роструда НЕ можуть прийти до єдиної думки з цього питання. Існують два листи Роструда, що роз`яснюють позицію даної Структури з питання Утримання за заявіті працівника. У Першому з них йдеться про ті, то БАГАТО непріпустімо у зв`язку з ТІМ, що дана процедура не передбача трудовим законодавством. Трохи пізніше Було віпущено Наступний лист, де чиновники вказано на можлівість Утримання з заробітку працівника за його заявили. Обґрунтуванням даної позіції послужило те, що працівник може розпоряджатіся своїм заробітком, в тому чіслі і надаваті роботодавця заяву на перерахування копійчаніх коштів в якості оплати будь-якіх послуг або на Інші цілі.

Заява від працівника на перерахування копійчаніх коштів має включати в себе наступні дані:

1) реквізити банківського Рахунку третьої особини, на Який слід перерахуваті стягнуті Грошові кошті-
2) для громадян-одержувачів платежу - ПІБ, громадянство, реквізити документа, що посвідчує особу, місце проживання або місце перебування, ІПН (при його наявності), дані міграційної карти та документа, що підтверджує право на перебування в РФ-
3) для організації-одержувача платежу - найменування, ІПН або код іноземної організації, ОГРН, місце державної реєстрації та юридичний адреса-
4) розмір коштів, що підлягають перечісленію-
5) період, протягом якого та патенти перераховуваті Грошові кошти (місяць, квартал або Інший період).

Про твір Утримання Із заробітної плати та патенти Видати наказ. Уніфікованої форми такого наказу немає, складається ВІН у вільній формі.