В обов`язки роботодавця входити виплата заробітної плати своїм співробітнікам не рідше, ніж один раз на півмісяця. У разі, якщо заробітна плата затрімується більш ніж на місяць і довше, слід Написати Скаргу на Дії роботодавця в прокуратуру або трудову інспекцію. Такоже працівник може податі позов до суду про стягнених з його роботодавця НЕ Тільки основного Боргу по зарплаті, але такоже і неустойки, пов`язаної з нанесенням позивачу моральної Шкода.
Інструкція
У випадка, якщо заробітну плату роботодавець заборгував НЕ Тільки вам, але і вашим колегам, напишіть спільну Скаргу в письмовий вигляді, під Якою слід поставити Підписи всіх співробітніків, Яким НЕ Виплата платним.
Співробітнікі прокуратури, державної інспекції праці розглядають поодінокі заяви від громадян, Які НЕ отримай Вчасно зарплату. Альо Масове заяву відразу від декількох співробітніків пришвидшити процес РОЗГЛЯДУ Вашої Скарги.
Скарги на невіплату зарплату не складаються Анонімно. Тільки за підпісом постраждалого співробітніків. За основу заяви ві можете взяти бланк спеціального юридичного документа, Який ві можете попросіті у юристів, Роздрукувати його електронний вигляд на прінтері, взяти в прокуратурі або відділенні Трудової інспекції.
В заяві вказується ПОВНЕ ім`я співробітніка, від якого воно складається, найменування організації, куди Направляється заява, Терміни невіплаті заробітної плати, координат роботодавця, дата складання документа.
Що таке тоталітаризм
Маски для обличчя з олією з насіння льону
Навіщо потрібно вести щоденник
Як створити свій стиль після 40 років
Які були винаходи в середньовічній індії
Як застосовувати спрей від болю в горлі
Що робити, коли сверблять п'яти
Звідки взялися рожеві слони
Квасолевий салат з тунцем і селерою
Інжир з начинкою з баранини
Італійський полуничний лікер
Що таке галети
Навіщо потрібна капча