Як покарати работадателя, що не виплатив зарплату

Причини невиплати заробітної плати і гранично допустимі строки

Випадки, коли роботодавець не виплачує своїм співробітникам заробітну плату, на жаль, не є рідкістю. Такі ситуації викликають у співробітників обурення. При цьому багато хто навіть не знають, як можна карати роботодавця і чи можливо це взагалі.

Для того, щоб робити якісь дії, важливо врахувати терміни затримки заробітної плати і найбільш ймовірні причини. Адміністративна відповідальність за невиплату заробітних плат і посібників виникає після 3 місяців з того моменту, як працівник мав отримати грошові кошти.

Для того, щоб привернути роботодавця до відповідальності, необхідно написати заяву в Трудову інспекцію. На жаль, фахівці даної державної структури наділені досить обмеженими повноваженнями. Співробітники інспекції можуть лише оштрафувати юридична особа на досить скромну грошову суму. Змусити роботодавця виплатити заробітну плату фахівці Трудовий інспекції не в змозі.

По закінченні трьох місяців після того, як заробітна плата повинна була бути виплачена, працівник має повне право звернутися до прокуратури або навіть в міліцію. Перед зверненням потрібно обов`язково з`ясувати найбільш ймовірну причину затримки. За законом кримінальна відповідальність настає лише в тому випадку, якщо роботодавець мав можливість розрахуватися з працівником, але не зробив цього. Іншими словами, потрібно довести присутність у діях керівника підприємства корисливого наміру. На практиці здійснити це дуже складно.

Звертатися в правоохоронні органи рекомендується лише в тому випадку, якщо у працівника є вагомі підстави вважати, що роботодавець користується його грошима або зовсім не збирається їх виплачувати.

Звернення до суду

В даний час одним з найбільш дієвих методів боротьби з недобросовісним працедавцем є звернення до суду. При написанні позовної заяви потрібно докладно викласти всі претензії, а також докласти необхідні документи. Знадобляться трудовий договір, додаткові угоди, показання свідків.

Якщо заробітну плату не отримали всі співробітники компанії, їм потрібно подавати позов до суду одночасно. Так буде набагато легше довести свою правоту.

У позовній заяві необхідно вказати суму, яку роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові. У даному випадку слід вимагати компенсацію за користування чужими грошовими коштами, а також відшкодування моральної шкоди. Часто сума компенсації буває досить суттєвою, оскільки ця величина залежить від інфляції і часу, який проходить з моменту, коли заробітна плата повинна була бути виплачена до моменту винесення рішення суду.

При виникненні фінансових суперечок працівнику не слід звільнятися, так як він може пред`явити роботодавцю претензії тільки протягом трьох місяців з моменту звільнення.