ОСОБЛИВОСТІ соціальних організацій :: Культура і суспільство

Соціальна організація - це сукупність людей, які спільно реалізують єдину мету і діють за певними правилами і принципами. Кожна соціальна організація має цінності, інтереси, риси, потреби, а також пред`являє суспільству певні вимоги. Однак цей тип взаємин нерідко плутають з іншими видами систем. Щоб остаточно розібратися в сутності соціальних організацій, необхідно знати їх відмінні риси.

Інструкція

Здатність зберігати свою організацію і продовжувати розвиватися незалежно від впливу зовнішніх і внутрішніх факторів.

Здатність виділення в одному і тому ж об`єкті організації однієї або декількох систем, необхідних для досягнення тієї чи іншої мети. Наприклад, підприємство можна розглядати в якості сукупності машинного обладнання, необхідного для виробництва деталей. У той же час підприємство - це система людей, які забезпечують безперебійне виробництво продукції.

Будь-яка соціальна система відрізняється тим, що людина може повністю реалізувати свої можливості в рамках покладеної на нього функції. Будь-який елемент системи може взяти участь в отриманні необхідного результату.

Стохастичность і складність функціонування. Ця особливість безпосередньо залежить від кількості взаємопов`язаних елементів і системи цілей.

Існує певний рівень інерційності, який дозволяє пророкувати зразкову розвиток організації в найближчому майбутньому.

Висока надійність функціонуючих елементів. Ця властивість визначається здатністю компонентів до взаємозамінності. Сюди можна віднести альтернативні технології, способи організації бізнесу, матеріали і управління.

Наявність об`єктивних і суб`єктивних процесів. Перші безпосередньо пов`язані з законами організації та правилами її функціонування. Сюди можна віднести виробничі цикли, синергію, пропорційність і композицію. Другі процеси залежать тільки від прийняття управлінських рішень.

Формальні і неформальні лідери. Під лідером розуміється людина, яка втілює в собі цінності і норми групи, а також активно виступає на захист цих норм. Формального лідера, як правило, призначає вище керівництво. Неформальний лідер обирається безпосередньо колективом. Він виступає в ролі авторитету і захисника.

Основу будь-якої соціальної організації становить мала група. Як правило, це 3-7 осіб, які постійно перебувають у взаємопов`язаних та взаємодоповнюючих роботі.