ЯК часто можна змінювати місце роботи

Питання про зміну роботи завжди виникає тоді, коли немає можливості кар`єрного росту на нинішньому місці. З одного боку, змінювати роботу небезпечно і можна втратити хороший і дружний колектив, стабільний заробіток з попереднього місця. Але, з іншого боку, потрібно рухатися вперед по кар`єрних сходах, розкривати потенціал, дізнаватися щось нове і не забувати про самоповагу.

Інструкція

Якщо на нинішній роботі немає жодних шансів на підвищення, зарплата тримається на одному рівні, незважаючи на інфляцію, то пора щось змінювати. Але зміна роботи не повинна бути випадковим, незапланованим вчинком. Як правило, при прийомі на нову роботу відділу кадрів потрібен стаж роботи на одному місці від 1 року. Це пов`язано з тим, що перші півроку людина адаптується на новому місці. Тобто, якщо ви пропрацювали рік на одній посаді, то ви повністю віддавалися роботі і отримували відповідні навички лише півроку.

Зміна роботи для багатьох - сплановане просування по кар`єрних сходах. Щоб рухатися вгору успішно, достатньо мати кілька важливих «козирів». Потрібно мати за плечима вища освіта, знання іноземних мов, досвід роботи у великій компанії і вміння адаптуватися.

На металургійних, нафтогазових підприємствах співробітники зберігають робоче місце протягом 7-10 років. Такий тривалий термін роботи на одному місці пояснюється широкими можливостями зростання, спеціальними мотиваційними програмами компанії. Деякі консервативні підприємства будують дитячі сади і житло. У таких компаніях людині важко розлучитися з роботодавцем.

У медійному, рекламному, інтернет-бізнесі керівники компаній з розумінням дивляться на часту зміну співробітників. Знову прийшов персонал привносить креативні ідеї і допомагає розвитку компанії. Менеджери таких організацій стають більш мобільними і можуть працювати в декількох компаніях одночасно. А з розвитком сайтів з пошуку роботи можна підібрати нову вакансію, не встаючи з місця.

Таким чином, кількість місць роботи, зміни посад, стаж роботи не важливі. Значення має те, що ви придбали за час роботи: ваші навички і знання. Необхідно лише правильно розповісти про це в резюме і на співбесіді в новій компанії.

При зміні роботи заздалегідь підготуйте об`єктивні пояснення, щоб не злякати нового роботодавця. Розкажіть про потребу в професійному та особистісному зростанні. Поясніть, що часта зміна роботи для вас - прояв активності, прагнення до розвитку.

Сучасний працівник, що знає собі ціну, не сидить на місці. Така людина постійно проводить моніторинг ситуації на ринку праці, відстежує рівень оплати праці для того, щоб у потрібний момент піднятися на щабель вище по кар`єрних сходах. На сьогоднішній день кар`єра - не поступово підйом в одній організації, а обґрунтований стратегічний план по переходу з однієї компанії в іншу для отримання заслуженого підвищення.