ЯК часто рекомендують міняти роботу

У Радянському Союзі було не прийнято часто міняти роботу - таких людей засуджували і називали «літунами». Ті, хто все життя відпрацювали на одному підприємстві, вважалися прикладом для наслідування. Спеціальне звання «Ветеран праці», що дає пільги, присвоювалося тим, хто не змінював місце роботи протягом 25 років. Зараз ситуація на ринку праці кардинально змінилася, і така людина, яка пропрацював на одному місці більше 10 років, вже рідкість.

Інструкція

Сьогоднішня економічна середовище характеризується динамізмом, тому змушена змінюватися ситуація і на ринку праці, коли, щоб уникнути стагнації, працівники час від часу змінюють роботодавця в пошуках нової, цікавої роботи і завдань, кар`єрних можливостей та більш високої заробітної плати.

Втім, стабільність, притаманна деяким традиційним секторам економіки, ще залишається. До таких відноситься державна служба, ресурсодобивающій промисловість. У компаніях, що працюють у нафтовій і газовій промисловості, середній стаж роботи персоналу становить 10-15 років, і це пояснюється не тільки високими заробітками, а й широкими можливостями для професійного і кар`єрного зростання, наявністю компенсацій і мотиваційних програм, у тому числі будівництвом житла та медичним забезпеченням. У державному секторі лояльність службовців також з`ясовна - стабільність, можливість кар`єри, високі заробітні плати, підвищена пенсія і пільги по виході на неї.

Але в таких галузях, як медіа- та рекламний бізнес, інтернет і т.п., періодична зміна команди всіляко вітається, тим більше що соціальні мережі і сайти з пошуку роботи надають необмежені можливості знайти нового роботодавця, буквально не встаючи з місця. Це дозволяє менеджерам одночасно працювати в декількох компаніях і навіть віддалено.

Ті працівники кадрових агентств, які професійно займаються пошуком кандидатів, відзначають, що для традиційних галузей економіки часта зміна роботи - кожні рік або півтора - є мінусом для кандидата. Таке резюме, швидше за все, навіть не розглядатимуть. Це пояснюється тим, що тільки для того, щоб увійти в курс справи, людині потрібно, як мінімум, півроку, тому наймати працівника, який незабаром після навчання піде, економічно дуже невигідно.

Але для таких компаній показником придатності кандидата є не просто стаж, але і кар`єрне зростання. Якщо людина, працюючи на одному місці, постійно підвищувався на посаді, це гарантія того, що його із задоволенням візьмуть на іншу роботу. Але і в цьому випадку краще міняти її хоча б раз на 10 років, щоб у нового роботодавця не закралися побоювання, що, звикнувши до однієї корпоративної культури, кандидат вже не зможе перебудуватися і швидко адаптуватися на новому місці.

Для тих галузей, які характеризуються технологічною мобільністю, кращим варіантом, на думку рекрутерів, є зміна роботи хоча б раз у 3-5 років. Але і в цих компаніях не вітаються кандидати, що міняють її занадто часто - це сприймається як ознака незрілості та невміння уживатися в колективі.