Де шукати персонал?

Для того щоб виконати завдання з пошуку необхідного співробітника, слід подумати про три речі:

Як будемо шукати? Пошук буває активний і пасивний. Пасивний пошук передбачає здійснення роботи на основі тільки вхідної інформації, тобто, переглядаючи оголошення претендентів на спеціалізованих сайтах, дошках оголошень, резюме на інтернет-сайтах. Активний пошук будується на попередній підготовці та розповсюдженні інформації по всім доступним каналам інформації. Це, насамперед оголошення про вакансії в газетах, по телебаченню, на інтернет-сайтах. Таким способом, ви активізуєте процес пошуку кандидатів, спонукаючи їх до комунікації з потенційним роботодавцем. Пасивний пошук пріоритетний при плановому комплектуванні персоналу. А при терміновому закритті вакансії або пошуку особливого співробітника слід звернутися до активного пошуку. 

Де будемо шукати? Існує три основних канали інформації: загальний, особистий і корпоративний.

Загальний канал - це друковані та електронні ЗМІ. Він найбільш відкритий і найбільш масовий. 

До особистих каналах відносяться родичі, друзі, колеги, ділові партнери підприємства, посадові особи та кадровий резерв.

Корпоративний канал - це, насамперед кадрові агентства і служби працевлаштування та зайнятості. Також до цього каналу можна віднести навчальні заклади, ярмарки вакансій, бізнес-семінари та тренінги. 

Яким каналом користуватися - вибір кадровика. Але залежно від ситуації краще користуватися різними каналами інформації. 

Що нам потрібно, щоб шукати? Перед пошуком кандидата слід вивчити відомості про потреби підприємства в персоналі, умови вступу на роботу, кваліфікаційні вимоги до кандидатів і критерії попередньої оцінки кандидата на відповідність формальним вимогам підприємства. Ви повинні точно знати, якими знаннями, навичками та вміннями повинен володіти претендент.