Хто такий рекрутер

Рекрутер - це співробітник, який виконує обов`язки з пошуку та підбору персоналу. Він може набирати співробітників для якоїсь конкретної компанії, в якій працює сам, а також працювати в кадровому агентстві і виконувати заявки від клієнтів-роботодавців. Функціональні обов`язки у них практично однакові, але поставлені завдання можуть мати істотну відмінність.

При виборі професії рекрутер важливо розуміти, що це, насамперед, робота з людьми. Комфортно і впевнено на цій посаді відчувають себе психологи, економісти, педагоги. Постійний пошук кандидатів, проведення результативних співбесід, тестів, оцінка досвіду і навичок - основне поле діяльності рекрутерів.

Рекрутер в компанії

У компанію рекрутер приймається на посаду менеджера або фахівця з підбору персоналу.

Його функціональні обов`язки входить складання профілю кандидата, проведення рекламних компаній, співбесіди, заходів з адаптації нових працівників.

Складання профілю кандидата

Цю роботу найкраще виконувати з керівником структурного підрозділу. Чим докладніше намальований портрет, тим легше буде підібрати співробітника на відкриту вакансію. Всі вимоги до кандидата повинні бути прописані в заявці. Єдиних стандартів немає. У кожної компанії може бути своя форма бланка на підбір персоналу

Рекламна кампанія

Це може бути:
- публікація вакансій в ЗМІ
- розміщення заявки на сайтах вакансій
- взаємодія з регіональним Центром зайнятості населення
- участь у ярмарку вакансій від Центру зайнятості
- дні відкритих дверей в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах
- робота з базою кандидатів.

Співбесіда

Як правило, саме рекрутер проводить первинне співбесіду, фінальне інтерв`ю з безпосереднім керівником і остаточне узгодження кандидата на заявлену вакансію

Проведення заходів з адаптації персоналу

Наскільки правильним виявився вибір кандидата, покаже період випробувального терміну. Для різних посад він може бути від одного до шести місяців.

Рекрутер в кадровому агентстві

Посаду рекрутера в кадровому агентстві називається спеціаліст або консультант з підбору персоналу. Основні обов`язки такі ж, що у рекрутера компанії. Але специфіка роботи в кадровому агентстві має ряд відмінностей.

Одне з них: чим більше клієнтів-роботодавців, тим більше виконаних заявок на пошук і підбір кандидатів. Чим більше виконаних заявок, тим більше зарплата. Відповідно, вимоги до рекрутеру в кадровому агентстві пред`являються більш суворі, ніж до кандидата на аналогічну посаду в компанію. Крім уміння конструктивно спілкуватися з людьми і проводити співбесіди, тут потрібно вміння ефективно вести переговори з клієнтами / роботодавцями. Досвід в продажах теж згодиться.

Резюме

У професії рекрутер благородна місія. По суті, він допомагає зустрітися роботодавцю з кандидатом, який шукає підходящу роботу, а також сприяє обом сторонам.

Благородство поєднується з великою відповідальністю. Вона полягає в тому, щоб не помилитися з вибором кандидата. В іншому випадку, промахи рекрутера можуть дорого обійтися компанії. Тому головне завдання рекрутера - знайти цінного кандидата в потрібний час, запропонувати оптимальний варіант і для здобувача, і для компанії, в яку кандидат приймається на роботу.