Які питання задають співбесіду при прийомі на роботу в банк

При влаштуванні на роботу в банк всі кандидати проходять кілька співбесід у різних посадових осіб. Зокрема, окремі співбесіди зазвичай влаштовують у відділі персоналу, з керівником конкретного підрозділу, на роботу в якому претендує людина. Іноді на фінальній стадії відбору майбутньому працівникові пропонують пройти співбесіду з керівником (заступником керівника) всієї кредитної організації або її структурного підрозділу. На кожному з даних співбесід будуть задаватися різні питання, причому зміст деяких з них може кардинально відрізнятися від типових питань, які можна почути в будь-який інший компанії.

Специфічні питання до кандидатів при влаштуванні на роботу в банк

У відділі персоналу кандидатам на будь-яку посаду в банку можуть задати питання про самому банку, його становище на ринку, особливості діяльності. Відповіді на дані питання допоможуть виявити ступінь зацікавленості здобувача в роботі в конкретної кредитної організації, його загальні знання фінансового ринку, ступінь підготовленості до майбутньої роботи.

Також часто запитують про мотиви, які підштовхують людину до роботи в банківській сфері (зазвичай таке зустрічається при первинному працевлаштуванні в банк). Якщо претендент на посаду раніше вже працював в інших банках, то його обов`язково запитають про його посадових обов`язках, стосунки з керівництвом, причини звільнення. Тільки чіткі відповіді на дані питання дозволять отримати запрошення на другу співбесіду, яке зазвичай проводить керівник конкретного відділу, куди влаштовується здобувач.

Що питають на вторинному співбесіді при прийомі на роботу в банк

Метою другого співбесіди вважається виявлення професійних якостей і спеціальних навичок кандидата на посаду. Методики такого виявлення в різних банках можуть істотно відрізнятися, іноді претендентам влаштовується повноцінний іспит. Крім того, на даній стадії зазвичай пропонують пройти кілька тестів, які також допоможуть виявити особистісні та професійні особливості людини, зробити висновки про його здатність працювати в конкретному колективі.

Багато кандидатів при влаштуванні в банк побоюються перевірок служби безпеки, однак такі перевірки зазвичай проводяться без безпосередньої участі здобувача, а пов`язаних з ними питань йому не задають, оскільки використовують додаткові джерела інформації. Після проходження другого співбесіди зазвичай приймається остаточне рішення про прийом здобувача на роботу або про відмову у працевлаштуванні.