Що таке рекрутингова компанія

Навіщо потрібен рекрутинг

На будь-якому підприємстві навіть з самими хорошими умовами праці існує плинність кадрів. Хтось із працівників може піти на пенсію, хтось - виїхати в інше місто, хтось - знайти ще більш привабливу роботу. Якщо звільняється вакансія топ-менеджера або фахівця вузького профілю, що має досить рідкісну професію, знайти працівника на це місце стає справжньою проблемою. Якщо цим займатиметься служба з персоналу, часу на пошуки відповідного кандидата може піти досить багато. Крім того, додаткові кошти необхідно буде витратити на розміщення оголошень про відкрилася вакансії в ЗМІ та на телебаченні.

Тому існують комерційні організації - рекрутингові компанії і агентства, які займаються підбором кадрів для самих різних підприємств. У них є власні бази даних і фахівці, здатні провести первинне співбесіду і об`єктивно оцінити особистісні та ділові якості кандидата. Фахівці, що працюють в такому агентстві, звичайно, не зможуть оцінити професійні знання потенційного працівника, але вони з високим ступенем достовірності оцінять його готовність брати на себе відповідальності, ступінь його ініціативності і те, наскільки кандидат мотивований для роботи в тій чи іншій компанії. Вони також можуть оцінити, чи є сенс приймати на роботу цієї людини, навіть якщо у нього немає спеціальних знань і компанія готова оплачувати його навчання. Вигода від залучення до пошуку кандидатів на вакантні місця рекрутингового агентства очевидна для багатьох керівників підприємств, які активно співпрацюють з ними.

Якщо ви шукайте фахівців

При зверненні в рекрутингове агентство вам достатньо заповнити заявку, в якій потрібно відобразити не тільки професійні, а й особистісні вимоги до претендента. Разом з консультантом агентства буде розроблено детальний опис вакансії, після чого ви підпишіть договір, згідно з яким агентство і займеться пошуком підходящої кандидатури.

Крім власної бази, у кожного агентства є додаткові засоби пошуку та залучення персоналу, в тому числі особисті контакти і вихід на фахівців, що працюють на інших підприємствах. З усіма найбільш підходящими кандидатами консультант проводить співбесіду, одночасно розповідаючи і про вашу компанію, перспективи росту і ті переваги, які у неї є.

Якщо ви повністю довіряєте агентству, перевірку професійних знань і навичок претендентів проведуть незалежні експерти. Кілька найбільш підходящих кандидатур буде представлено вам на розгляд, агентство допоможе вибрати і єдиного, якщо ви затруднитесь з цим питанням, а також сприяє швидкій адаптації відібраного кандидата.