Як найняти професіонала

Будь-який роботодавець рано чи пізно стикається з проблемою найму кваліфікованого персоналу. І дійсно, не має ніякого значення, державна це структура або комерційна фірма - професіонали потрібні скрізь. Але де їх шукати і яким чином залучити до роботи саме у вашій організації?

Де шукати?

Перше, що спадає на думку при відповіді на це питання - сайти, присвячені пошуку роботи та працівників. Їх дуже багато, але особливої популярністю користуються три з них. Це job.ru, superjob.ru і, звичайно ж, headhunter.ru. Останній в перекладі з англійської означає «мисливець за головами». Ця назва не випадково, адже на цій віртуальній біржі праці ставку роблять саме на висококласних фахівців.

Тут вам буде наданий вибір: ви можете зайнятися самостійним пошуком людей, вивчаючи їх резюме, або сформувати вакансію з обов`язковим зазначенням у ній умов праці та вимог до здобувачів. У цьому випадку потенційні працівники самі будуть виходити з вами на зв`язок.

Іншим рішенням цього непростого завдання може стати звернення в кадрове агентство. Тут є свої переваги і свої недоліки. До плюсів можна віднести істотну економію вашого часу при відборі кандидатів на посаду. Фахівці агентства проведуть пошук і відбір кандидатів не тільки на рівні аналізу резюме, але й за допомогою тестування на профпридатність і первинного співбесіди. Вам лише залишиться провести заключну розмову з відібраними кандидатами.

Однак, суттєвим мінусом таких агентств є висока вартість їх послуг. Якщо в першому випадку пошук персоналу вам не коштуватиме ні копійки, то в другому при схваленні кандидатури, вам потрібно буде видати агентству суму, рівну 30-100% місячного окладу фахівця.

«Пряники» для професіоналів

Очевидно, що чим грамотніше і ефективніше фахівець, тим більше організацій хоче бачити його серед своїх співробітників. Як же зробити так, щоб саме ваша компанія стала для професіонала бажаною? Для цього необхідно поставити себе на його місце.

Отже, що потрібно фахівця? Перш за все, стабільність. Якщо підприємство не в змозі гарантувати регулярні виплати зарплати, все інше не матиме ніякого сенсу. Потім йде рівень доходу. Хороші фахівці коштують дорого, тому ви повинні бути готові до досить високим вимогам претендентів в цьому питанні і повинні бути здатні ці вимоги задовольнити.

Крім стабільності та рівня зарплати професіоналів цікавить імідж і репутація компанії. Зрозуміло, у якого-небудь представництва Bosch в Росії буде набагато більше шансів дістати в свої ряди цінного топ-менеджера, ніж у безвісній компанії з виробництва повітряних кульок де-небудь в Липецькій області. Також необхідно мати на увазі, що будь-якого професіонала цікавить можливість кар`єрного росту.

Однак і це не є остаточною крапкою у виборі тієї чи іншої організації. В очах професіонала дуже важливий клімат всередині компанії. Тут мають значення не тільки взаємини між співробітниками, але і корпоративна культура, наявність або відсутність дрес-коду, а також умови, в яких належить працювати фахівця.

Тільки уважно вивчивши побажання потрібного вам професіонала і гарантуючи йому їх реалізацію, можна приступати до його переманювання. Однак ситуація може скластися таким чином, що здійснення всіх вимог висококласних фахівців виявиться занадто витратним. Варто добре подумати, чи варта шкурка вичинки. Може, буде куди краще зайнятися вирощуванням професіонала в рядах тих, хто вже є вашими співробітниками?