5 Якостей, які шукає в людях google

Загальні когнітивні здібності

Мова йде не про IQ, а про здатність швидко навчатися. Необхідно вміти схоплювати інформацію на льоту і зв`язувати разом розрізнені її частини.

Епізодичне лідерство, необхідне в потрібний момент часу

Традиційним лідерством можна вважати перебування в якийсь момент часу президентом шахового клубу, віце-президентом з продажів і т. Д. Подібного роду лідерство для Google не важливо, чи рівно як і час, витрачений на те, щоб домогтися посади.

Справжнє лідерство - це коли ви будучи членом команди зіткнулися з проблемою і в необхідний момент вийшли вперед, запропонувавши своє рішення. Також важливо вчасно дати керувати іншим, відступивши в сторону. Хороший лідер обов`язково повинен вміти відмовитися від влади.

Інтелектуальна скромність

Не володіючи цією якістю, співробітник не зможе навчитися чомусь новому. Ласло Бок говорить, що люди, яких вони хочуть наймати, можуть володіти лютою позицією, бути сперечальниками, але побачивши нові факти, ці люди зможуть їх визнати і вчасно відступити.

Безліч випускників топових бізнес-шкіл цього не знають: перемоги вони приписують собі, а власні поразки - оточуючим.

Відповідальність

В англійській мові це називається ownership - відношення до загальних проблем, як до своїх власних, готовність вийти вперед і вирішити, що з`явилася трудність самостійно.

Зовсім не досвід

Найменш значимий їх усіх перерахованих параметрів - це досвід. Можна найняти всесвітньо відомого експерта в якійсь галузі, говорить Бок, і він скаже вам: «Я таке бачив сотню разів, тут потрібно вчинити ось так».

Однак цікавий, талановитий людина, здатна до лідерства і готовий навчатися, але без досвіду, теж знайде це рішення. Він десь може помилитися, але іноді зможе видати щось нове й оригінальне, а це на порядок цінніше досвіду.

Віце-президент компанії Google намагається донести просту думку: якщо раніше вони наймали тільки випускників кращих навчальних закладів, то тепер вони можуть просто наймати кращих.