У чому різниця між директором і генеральним директором

Як буде називатися керівник підприємства чи організації - президент, директор або генеральний директор, - обмовляється в Статуті цього підприємства. Але за яким принципом вибирається найменування для керівника і яким чином будуються його трудові відносини з підприємством, потрібно розібратися, звернувшись до законодавства.

Статті за темою

Як «обізвати» керівника підприємства

Між керівником підприємства і підприємством існують договірні відносини. Вони регулюються федеральними законами, в тому числі: Трудовим Кодексом РФ, федеральними законами «Про акціонерні товариства», «Про товариства з обмеженою відповідальністю», а також і іншими нормативними та правовими документами та актами, затвердженими суб`єктом Федерації або територіальним органом місцевого самоврядування.

В установчих документах організації і, зокрема, її статуті повинно бути прописано, як буде найменувати її керівник - фізична особа, яка здійснює керівництво та виконує функції одноосібного виконавчого органу, як це визначає стаття 273 Трудового Кодексу РФ. Згідно з ним, засновники можуть вибрати будь-яке найменування: директор, генеральний директор, голова або президент - різниці ніякої немає, суті це ніяк не міняє, права та обов`язки керівника від цього також не залежать.

Керівником організації призначається фізична особа, обрана на посаду загальними зборами або занявшее її на конкурсній основі.

Тому ви можете вибрати будь-яке найменування, але слід все-таки враховувати специфіку роботи, область діяльності та обсяги виробництва даної конкретної організації. Якщо вона невелика, її керівник може без жодного збитку для свого авторитету іменуватися директором. Але от у тому випадку, коли це досить велике підприємство, що має, наприклад, кілька філій і дочірніх компаній, директорами можуть найменувати їх керівники, а генеральним буде той, хто і здійснює загальне керівництво. Генеральним директором може найменувати керівник і в тому випадку, коли на підприємстві передбачені посади, наприклад, технічного, фінансового або виконавчого директорів.

Підпис від імені роботодавця в трудовому договорі ставить особа, зазначена в Статуті. Це може бути голова загальних зборів засновників або голова Ради директорів.

Особливості оформлення трудових відносин з керівником підприємства

Як би не найменовано керівник організації, відповідно до статті 20 ТК РФ, в трудовому договорі з ним в якості роботодавця повинна бути вказана сама ця організація. Підставою для прийому на роботу та укладенням трудового договору буде рішення зборів засновників або їх правомочного органу - Ради директорів. Всі ці нюанси повинні бути відображені в Статуті.