ЯК оформити наказ про призначення директором

Генеральний директор підприємства приймається на роботу фактично в такому ж порядку, як і будь-які інші рядові співробітники. Проте відмінності у даному процесі все ж є при заповненні передбачених законодавством документів.

Інструкція

Призначенням директора на пост займається установчі збори організації, яке становить наказ про зміну верховного посадової особи. У даній ситуації принимаемому на посаду директору не потрібно складати заяву особисто.

Вкажіть в шапці наказу повна та скорочена назва підприємства та надайте документу порядковий номер і дату. Відзначте у змісті в якості повістки установчих зборів призначення людини на посаду директора. Закріпіть документ підписами голови ради засновників та секретаря установчих зборів, вказавши їхні прізвища та ініціали, а також завірте печаткою організації.

При наявності лише одного засновника компанії він приймає одноосібне рішення про призначення себе на посаду генерального директора або про покладення даних повноважень на іншу особу і оформляє наказ у відповідному порядку.

Укладіть трудовий договір з новим директором, розписавши його обов`язки і права. Надайте договором номер і дату. Договір приймається на посаду директор повинен підписувати одночасно і як роботодавця, і як працівник. Завірте документ печаткою організації.

Заповніть трудову книжку прийнятого директора, вказавши його ПІБ, повна та скорочена назва підприємства. Надайте порядковий номер запису, вкажіть дату прийому на роботу. Зробіть позначку за фактом прийняття директора на відповідну посаду на підставі наказу про прийом на роботу або протоколу установчих зборів.

По завершенні процедури оформлення директор повинен скласти заяву про взяття повноважень за формою р14001. У даному документі йому потрібно вказати реквізити підприємства, ПІБ, адреса, залишити підпис. Завірте заяву печаткою і передайте його до відповідного органу щодо внесення змін до єдиного державного реєстру юридичних осіб.