ЯК відобразити в штатному розкладі 0, 5 ставки

Штатний розклад організації включає в себе число персоналу та перелік посад, а також заробітну плату кожного співробітника. При вказівці останньої слід бути уважнішими, оскільки трудове законодавство передбачає різний порядок обліку повної зарплати, а також оплати праці в півставки.

Вам знадобиться

- штатний розклад;
- особисті документи співробітника;
- статутні документи підприємства;
- бланки наказів.

Інструкція

Заповніть штатний розклад відповідно до прийнятих статутними документами підприємства. Прийміть готовий документ наказом директора. Поставте в правому кутку розкладу гриф затвердження із зазначенням номера, дати, відповідного розпорядчого документа та кількості персоналу компанії. Видайте наказ про внесення змін до штатного розпису. Підтвердіть в ньому прийняття на роботу працівника за тарифною ставкою 0,5. Зазвичай на таких умовах оформляються сумісники зовнішні або внутрішні сумісники.

Видайте наказ про внесення змін до штатного розпису. Підтвердіть в ньому прийняття на роботу працівника за тарифною ставкою 0,5. Зазвичай на таких умовах оформляються сумісники зовнішні або внутрішні сумісники.

Складіть наказ по особовому складу в довільній формі. Вкажіть найменування компанії та її місце розташування. Пронумеруйте документ і поставте поточну дату. В якості теми наказу вкажіть внесення змін до поточне штатний розклад, наприклад, з причини введення нової посади. Почніть розпорядчу частину з вказівки відповідної посади. Відзначте розмір тарифної ставки, вкажіть особисті дані співробітника, який оформлюється на відповідну посаду. Ознайомте з наказом кадрову службу та керівника відділу, в який вводиться посада оформлюваного на роботу співробітника. Завірте розпорядчий документ особистим підписом керівника компанії.

Внесіть потрібні зміни в розкладі на підставі наказу. Зверніть увагу, що код штатного розкладу, номер форми і найменування документа повинні залишатися без змін. Вкажіть новий код тільки для нової посади і помістіть у відповідний відділ. Тут же напишіть назву посади і тарифну ставку в грошовому вираженні. Пам`ятайте, що вона не повинна бути встановленого правовими актами МРОТ. Якщо потрібно, вкажіть в окремій графі передбачені надбавки, премії та інші винагороди, які вказані в колективних договорах підприємства.