Чи передбачена компенсація при звільнення за станом здоров'я?

Якщо ви - цивільна людина

Роботодавці мають право звільняти співробітника, якщо стан його здоров`я не дозволяє більше виконувати посадові обов`язки. Коли у вас на руках є висновок медкомісії, в якому обумовлюється заборона на виконання ваших професійних обов`язків, роботодавець може запропонувати вам інше робоче місце і укласти новий трудовий договір. Але якщо немає ніяких інших робочих місць, які б ви могли зайняти або ви самі не хочете працювати, ви можете розірвати трудовий договір на підставі даного висновку.

Перед звільненням ознайомтеся з колективним договором того підприємства, де ви працюєте. У ньому можуть бути передбачені додаткові виплати працівникам, вимушеним звільнитися за станом здоров`я.

У цьому випадку в дію вступає пп. «А» статті 81 Трудового Кодексу РФ, згідно з яким працівник, який звільняється за станом здоров`я, може розраховувати на вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку. Крім того, в тому випадку коли ви використовували частину свого трудового відпустки авансом, роботодавець не має права утримувати з вас грошові суми, видані у вигляді відпускних.

Зверніть увагу, що якщо ви будете звільнені відповідно до п.8 статті 77 ТК РФ, вихідна допомога вам не належить.

Компенсаційні виплати військовослужбовцям

Питання про виплати компенсацій при звільненні за станом здоров`я, більшою мірою стосується військовослужбовців. Якщо шкоди вашому здоров`ю було завдано під час проходження військової служби, ви можете розраховувати на більші суми, ніж це буває на цивільній службі. У цьому випадку діє Федеральний закон «Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат» та постанова Уряду РФ «Про виплату військовослужбовцям премії за сумлінне та ефективне виконання посадових обов`язків та щорічної матеріальної допомоги» №993 від 05.12.2011г.

У цьому випадку вам належить:
- грошове забезпечення на ту дату, коли ви були виключені зі списків особового складу військової частини-
- одноразова виплата в розмірі двох місячних окладів, якщо ви служили менше 20 років, і в розмірі семи окладів, якщо загальний стаж військової служби склав 20 і більше років-
- грошові виплати в розмірі одного окладу грошового утримання, якщо ви заміщали військову должность-
- премія за бездоганне виконання ваших посадових обов`язків.

Крім того, ви також можете отримати гроші замість речового забезпечення, яке було покладено вам в тому році, коли ви звільняєтеся. Але для цього ви також повинні мати 20 років і більше військового стажу в календарному обчисленні.