Чому людина стає ізгоєм?

Коли колектив відкидає людини

У кожному колективі відкидання когось відбувається в різній формі. У школі це можуть бути глузування, образи і навіть фізичне гноблення, в дорослих колективах відкидання може проходити у формі витонченого ігнорування, коли начебто і немає відвертого нехтування, але комусь одному стає дуже погано, а всі інші, ніби заздалегідь домовившись, грають свою роль.  

Ізгоєм стає той, у кому більша частина оточуючих людей починає бачити те, що вони відкидають в собі. Це можуть бути такі якості, як невпевненість, відсутність успіху в професії. Втім, також це можуть бути будь якості, які саме в цьому колективі в силу якихось причин опинялися під забороною. Наприклад, не любить начальник метушливих співробітників або тих, хто любить проявляти ініціативу. Якщо він зможе поширити свій настрій на решті колектив, то співробітник, що має такі якості, може стати ізгоєм і терпіти багато негативних моментів у відношенні від оточуючих.  

Або інший приклад. Бувають колективи, в яких панує атмосфера амбітності. Члени таких колективів ставлять перед собою і один одним складні завдання і дуже пишаються, коли вдається їх реалізувати. Якщо в такий колектив потрапляє людина, позбавлена цієї якості, - він може стати ізгоєм в силу того, що інші не зможуть поважати його і будуть бачити в ньому те, що не хотіли б бачити в собі - відсутність бажання домагатися чого-небудь в житті.

Таким чином, у більшості випадків виходить, що ізгоєм стають по відношенню до певного колективу. Якщо та ж людина потрапляє в інше співтовариство, де не відкидаються якості, які йому властиві, він може цілком непогано там себе почувати.

Іноді в дитячих колективах ізгоями стають ті діти, батьки яких занадто опікають їх і постійно контролюють їхнє життя. Також причиною відкидання може бути якась особливість, яку не приймає колектив - хвороба, риса характеру, приналежність до якої-небудь соціальної прошарку, бідність або навпаки матеріальна забезпеченість.

У цьому випадку потрібно проаналізувати, які цінності притаманні даному колективу, які якості відкидаються. Після цього потрібно зрозуміти, які якості проявляє людина, що стала ізгоєм. Якщо це протиріччя нерозв`язною, то необхідно шукати новий колектив, або ж будувати відносини з урахуванням цієї інформації.

Коли людина відкидає навколишніх

Однак ще буває так, що людина стає ізгоєм практично в будь-якому колективі. Це вже зовсім інша ситуація. Тут потрібно зрозуміти, які якості в людині роблять його ізгоєм.

По-перше, такий ізгой спочатку може заперечувати багато цінностей, які сповідує колектив і проявляти свою неповагу до деяких висловлюваннях і вчинках. Це, в свою чергу, є достатньою причиною для відкидання.

По-друге, кожен член спільноти виконує якусь функцію, робить щось корисне для нього. Ізгой ж відмовляється від того, щоб вкладати щось у колектив. Він зосереджений на собі і на своєму протиставленні. Цим він сам провокує інших на відкидання. Як можна приймати людину, яка відкидає сам?

По-третє, ізгой може просто не вміти вибудовувати взаємини з соціумом в силу своїх особливостей. Якщо така людина не відповідає на імпульси від оточуючих і замикається в собі, не маючи здатності побудувати діалог, то він також може стати ізгоєм.  

У житті, щоб стати ізгоєм, людині не потрібно прояву всіх факторів одночасно. Досить одного або двох для отримання відкидання. У першому випадку, коли людина заперечує цінності колективу, реакція оточуючих може стати найбільш різкою. Тоді як в останньому випадку, якщо має місце просто невміння будувати діалог, то відкидання буде носити більш м`яку форму.

Таким чином, необхідно розуміти причини, які привели в кожному конкретному випадку до цієї проблеми, щоб згодом їх можна було коректувати.