Хто такий аутсайдер

Аутсайдером прийнято називати того, хто не здатний домогтися успіху, людини, вічно опиняється гірше інших. Але це не зовсім так. Аутсайдер - скоріше соціальна роль, яку, при певному збігу обставин, може зайняти практично будь-який, незалежно від його особистісних якостей.

Аутсайдер як соціальна роль

Вивчення психології малих соціальних груп, до яких можна віднести і шкільний клас, і робочий колектив, дозволило виявити закономірності в розподілі ролей всередині кожної такої соціальної групи. Для того щоб у групі підтримувався соціальний баланс, повинні бути заповнені всі соціальні ніші. Якщо яка-небудь з ніш звільняється, колектив прагне її заповнити, «висуваючи» на вакантну соціальну роль одного з членів групи.

Причому, часом незалежно від кількості членів колективу, деякі соціальні ніші можуть бути заповнені лише однією людиною, наприклад, ролі неформального лідера або штатного блазня. Інші ніші можуть «вміщати» в себе кілька людей. При проведенні социометрических досліджень психологами було виявлено, що ніша аутсайдера, або знедоленого може бути зайнята в колективі не більш ніж двома-трьома членами групи.

Але хоча б один аутсайдер в будь-якій соціальній групі обов`язково буде. Роль ця необхідна для того, щоб інші члени групи відчували себе «на висоті». Порівнюючи себе з аутсайдером, вони підтримують власну самооцінку на належному рівні. Відбувається це незалежно від того, наскільки поганий або хороший аутсайдер або інші члени групи - такі соціальні закони.

Кого «вибирають» аутсайдером

Легко зрозуміти, що на роль аутсайдера в колективі зазвичай обирається людина, що володіє найбільш вираженими негативними рисами, які не вітаються в конкретному колективі. У шкільному класі на роль аутсайдерів найчастіше потрапляють діти з яскраво вираженими фізичними вадами, що відстають у навчанні і т.п. У дорослому колективі це може бути працівник, що володіє найменшим набором ділових якостей, необхідних для роботи, але так відбувається не завжди. Цілком може виявитися, що властивості особистості, що дозволили людині «зайняти нішу» аутсайдера в одному колективі, в іншому виявляться цілком прийнятними.

Вважається, що аутсайдером легше стати новому члену колективу, але це не так. Новачок повинен володіти тими ж негативними якостями, що і вже наявний у групі «штатний» аутсайдер, але вираженими в набагато більшому ступені.

Як перестати бути аутсайдером

Зайнявши цю соціальну нішу, вийти з неї надзвичайно складно. Волати до моралі і людинолюбства членів колективу практично марно: аутсайдер необхідний соціальній групі, і свідомо «відпустити» людини з цієї ролі колектив може тільки за умови цілеспрямованої психологічної роботи, спрямованої на переорієнтацію соціально-благополучних членів групи на інші, більш прийнятні механізми самоствердження. Таку роботу можна і потрібно проводити в такій малій соціальній групі, як сім`я. У робочому колективі або шкільному класі це зробити вкрай складно.

Щоб не стати аутсайдером, людині необхідно з перших же днів вступу в новий колектив проявити ті якості, які можуть позитивно оцінити його члени. Чим краще у нього це вийде, тим менша ймовірність того, що людина буде «обраний» на роль аутсайдера.

Якщо ж це відбулося, людині залишається або чекати, коли з`явиться новий член колективу, здатний зайняти цю соціальну нішу замість нього (що буває вкрай рідко), або вийти з цієї групи і постаратися в новому колективі зайняти більш благополучну соціальну роль.