Чи можуть працювати діти, які не досягли 18 років?

Право на працю і право на навчання

Російським законодавством допускається прийняття на роботу людей, які не досягли повноліття, але такі працівники мають цілий ряд пільг. При цьому умови роботи для підлітків від 14 до 16 років і молодих людей з 16 до 18 будуть різними. Трудовий договір може бути укладений з людиною не молодше 16 років. У деяких випадках, обумовлених федеральним законодавством, трудовий договір можливий і з 15-річним підлітком, якщо він вже отримав загальну середню освіту, обов`язкове для всіх громадян Росії. Право на освіту - одне з найважливіших конституційних прав молодої людини в Росії. Але в деяких випадках підліток може залишити школу, не отримавши загальної середньої освіти. Це допускається у виняткових випадках з дозволу батьків або інших законних представників та за погодженням з органом місцевого самоврядування, у віданні якого знаходяться питання освіти. Зазвичай це відділ або комітет освіти. Бувають ситуації, коли молоду людину, яка досягла 14 років, виключають з освітнього закладу за протиправні дії. Школа повинна повідомити про своє рішення в комітет освіти за три дні до відрахування, і питання про працевлаштування вирішує орган місцевого самоврядування. Зазвичай це комісія у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Робоче місце підбирається через Центр зайнятості населення. У виняткових випадках допускається прийняття на роботу підлітків молодше 14 років. Це стосується головним чином дітей, які залишилися без піклування батьків. Питання працевлаштування розглядає комісія у справах неповнолітніх.

У випадках, обумовлених федеральним законодавством, трудовий договір можливий і з 15-річним підлітком, якщо він вже отримав загальну середню освіту, обов`язкове для всіх громадян Росії.

Робота у вільний час

Деякі підлітки, не бажаючи кидати школу, прагнуть підробити на кишенькові витрати. Така можливість російським законодавством теж передбачена. Йому доведеться заручитися згодою одного з батьків або опікуна, щоб попрацювати на канікулах або навіть під час навчального року, у вільний від занять час. Тимчасовий трудовий договір може бути укладений з підлітком, які досягли 14 років. Одна з популярних форм працевлаштування - річний трудовий табір або молодіжна бригада, створена комітетом у справах молоді. У багатьох суб`єктах федерації такі форми тимчасового працевлаштування практикуються, так що молодій людині достатньо звернутися у відповідний комітет. Там йому пояснять, які документи потрібні, допоможуть зібрати відсутні, нададуть бланк договору. Крім того, муніципалітет в цьому випадку несе відповідальність за дотримання прав підлітка.

Праця повинна бути легким і не шкодити здоров`ю. Підлітки можуть працювати на благоустрої міста, розносити оголошення, брати участь в концертних програмах, набирати тексти і т.д.

Які документи потрібні?

Перед тим як влаштовуватися на роботу, необхідно зібрати комплект документів. Це паспорт, який громадянин Росії отримує в 14 років, ІПН, свідоцтво про пенсійне страхування, а також документ про згоду одного з батьків, опікуна чи піклувальника. Якщо дитина влаштовується на роботу під час навчального року, потрібна довідка їхнього навчального закладу з підтвердженням розкладу занять. Юнакам-допризовникам необхідний документ про постановку на військовий облік. Потрібно і медичний огляд. При прийомі на роботу неповнолітніх за медогляд платить роботодавець.

Скільки можна працювати

Молодий чоловік, який не досяг 18 років, не може працювати в шкідливих або небезпечних умовах. Він не повинен піднімати тяжкості, його робота не повинна бути пов`язана з відрядженнями, нічними змінами, понаднормовою працею. Підліток молодше 16 років не може працювати більше 24 годин на тиждень, а молодий чоловік від 16 до 18 років - більше 35 годин на тиждень. Робочий день підлітка від 15 до 16 років становить 5 годин, молодої людини від 16 до 17 років - 7 годин. Під час навчального року робочий день ще менше - не більше 2,5 годин для хлопців 14-16 років і 3,5 годину для тих, кому виповнилося 16 років. Оплачується праця в повному обсязі, передбаченому для даного робочого місця. Слід зазначити, що звільнення неповнолітніх, якщо тільки вони прийняті не за строковим трудовим договором, допускається тільки з дозволу державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.