ЯК ухвалено на роботу підлітка

Оформлення на роботу підлітка має деякі Особливості порівняно з оформленням на роботу повнолітніх громадян. Це пов`язана із ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ прав та інтересів неповнолітнього працівника.

Інструкція

Прийняти на роботу підлітка за загально правилом можна з 16 років. У данім випадка звітність, отріматі згоду одного з батьків (піклувальніка) на оформлення трудового договору. А якщо працівник НЕ досяг віку 15 років, то додатково звітність, згода ОРГАНІВ опікі та піклування. Дана згода звітність, отріматі в пісьмовій формі. Слід врахуваті, що, якщо другий батько заперечує проти роботів дитини, то звітність, пріслухатіся до думки самого підлітка і органу опікі.

Крім Згоди на Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ та патенти запросіті у підлітка Такі документи:
- документ, що засвідчує особу (Наприклад, паспорт) -
- документ, що підтверджує одержание ОСНОВНОЇ Загальної освіти або наказ про Відрахування з освітнього установі-

- документ з освітнього закладу, що містіть розклад Навчальних зайнятості для підлітків до 16 років-
-документи військового обліку-
- довідка про відсутність судімості, якщо Неповнолітній влаштовується на роботу, на Якій Забороняється трудова діяльність осіб, що малі судімість.

Трудову книжку і страхове свідоцтво державного Пенсійного страхування роботодавець має право Вимагати з працівника Тільки в тому випадка, якщо смород Вже були оформлені. Якщо підліток Вперше Надходить на роботу, то роботодавець повинен сам Оформити зазначені документи.

Обов`язковою умів прийому на роботу неповнолітнього є направлення його на медичне обстеження та Отримання медичний Висновок про можлівість Залучення до роботи.

Обмеження при укладенні трудового договору з підлітком:
- Неможливо встановлення випробувального терміну-
- підліток НЕ Несе повну матеріальну відповідальність (за вінятком Шкоди заподіяної навмісно або в стані алкогольного, наркотичного сп`яніння, або в результаті Вчинення злочину) -
- працівнику встановлюється скорочена тривалість Робочий годині.