ЯК поскаржитися на колегу :: Відносини в колективі

Якщо у вашому колективі з`явилася людина, яка заважає злагодженій роботі або не виконує всі обов`язки на належному рівні, то варто сказати про це начальнику. Але зробити це треба так, щоб не уславитися ябедою на весь колектив. У цьому немає нічого складного, якщо підійти до справи правильно.

Інструкція

Скарга на колегу - дуже радикальний крок. Якщо ви все ж трохи сумніваєтеся, то спробуйте поговорити зі своїм колегою віч-на-віч, раптом вам вдасться його напоумити. Фахівці рекомендують для початку спробувати розібратися з ситуацією самому, перш ніж іти до начальника.

Якщо ж розмова з колегою не дав бажаних результатів, то тоді можна йти до начальства. Але йти треба не з порожніми руками. Зберіть доказову базу некомпетентності вашого колеги. В іншому випадку ваші звинувачення будуть визнані безпідставними. Тоді ви втратите будь-яку повагу ще й з боку начальства. Крім того, у вас з`явиться непоганий шанс втратити роботу. Так що без доказів до начальства краще не ходити.

Перед походом до начальника не забудьте попередити вашого товариша по службі, щоб для нього все це не стало неприємною несподіванкою. Також подбайте про те, щоб ваш товариш по службі пішов до начальника разом з вами. Це дозволить вам не втратити розташування інших колег.

Бажано піднести скаргу так, щоб вона виглядала просто як ділова розмова між вами і начальником. У цій розмові обов`язково потрібно виділити, що ви дбає за організацію, за спільну справу, а не переслідуєте якісь свої особисті цілі.

Не варто пропонувати начальнику методи вирішення проблем. Від цього вам буде тільки гірше, бо приймати відповідальні рішення - прерогатива начальства. Начальство не любить таких серйозних пропозицій з боку звичайних співробітників.