У чому різниця між трудовим і цивільним договором

На перший погляд трудової і цивільний договір дуже схожі, але на практиці з цих типів договорів випливають абсолютно різні права та обов`язки сторін. Ці види договорів мають різну правову основу.

Загальні поняття трудового і цивільного договорів

Договір цивільно-правової

Даний договір відповідно до Цивільного кодексу РФ поділяється на кілька різновидів. Буває договір підряду, надання послуг і так далі. Всі вони регулюються різними нормативними нормами. Цей вид договору спрямований на отримання прибутку однієї зі сторін і отримання певного результату іншою стороною.

Трудовий договір

Має відповідно до Трудового кодексу РФ також кілька видів, але всі вони знаходяться в рамках трудових відносин та трудового поля. Регулюється Трудовим кодексом РФ і спрямований на виконання робочого процесу, при якому досягаються результати роботи і виплачується винагорода.

У чому принципова відмінність договорів

У даних договорів абсолютно різний предмет договору. Цивільно-правовий договір спрямований на досягнення певного результату по закінченню роботи, при цьому замовникові не особливо важливий процес роботи, йому важливий результат. За трудовим договором працівник бере участь у певному робочому процесі і для роботодавця важливий не тільки результат, але й процес, так як результатом в даному випадку є щоденна робоча функція виконувана працівником.

У договорів відрізняється і характер робіт. Так, для роботодавця важливим фактором є кваліфікація працівника, його навички, здібності і те як він буде виконувати свої щоденні функції. Для замовника за цивільним договором неважливо хто і як буде виконувати роботу, йому цікавить тільки який буде результат в кінці.

Терміни цих договорів також різняться. Трудовий договір укладено на невизначений термін. Винятком є строковий трудовий договір, який укладається на певний строк. Термін дії договору при цьому не приурочений до отримання якогось конкретного результату. У цивільному договорі термін, навпаки, приурочений до закінчення надання послуги та отримання певного результату замовником.

Умова про оплату - ще одна відмінність. У цивільному договорі сторони домовляються про оплату за конкретний результат виконаної роботи. За трудовим договором роботодавець виплачує заробітну плату, премію та інші виплати за процес роботи за певний період у визначені терміни.

Пільги - одна з важливих відмінностей цих договорів для працівника. Вони будуть надані тільки за трудовим договором. До них відносяться додаткові премії, оплата лікарняного, видача відпускних, оплата в збільшеному розмірі за роботу у вихідні та святкові дні. Все це відсутнє в умовах цивільного договору. У разі спроби включити подібні умови, даний договір може бути перекваліфікований в цивільно-правовій, що буває не завжди вигідно тій чи іншій стороні.