Чи йде в трудовий стаж робота за договором підряду

Коли робота за договором підряду зараховується до загального стажу

Велика кількість людей впевнені, що в разі роботи за договором підряду відпрацьований часом не буде включено в загальний трудовий стаж. Адже запис у трудовій книжці не робиться. Однак це не зовсім вірно. При дотриманні певних умов працівник не втратить стаж навіть при роботі за цивільно-правовим договором, але тільки для підрахунку пенсії.

Якщо роботодавець протягом усього періоду роботи працівника за договором підряду виробляв відрахування обов`язкових страхових внесків до фонду соціального захисту населення, то весь час, відпрацьований співробітником в організації, буде зараховано при підрахунку стажу роботи.

Не варто забувати про те, що тільки з 01.07.1993 року стали можливі обов`язкові страхові відрахування для осіб, які працюють за договором підряду.

При цьому при розрахунку пенсії людині все року, під час роботи яких проводилися відрахування, зарахуються в стаж роботи. А починаючи з 01.07.1998 року, враховується і сума, з якої справляються відрахування до фонду соціального захисту. Якщо дохід працівника не перевищував суму мінімального розміру оплати праці, то період роботи в цей час йде в стаж, при цьому при підрахунку застосовується спеціальний коефіцієнт.

Коли робота за договором підряду зараховується до загального стажу

Однак робота за договором підряду, на відміну від трудового договору, має ряд ризиків і недоліків. Так, незважаючи на відрахування в пенсійний фонд, стаж, необхідний для виплати лікарняних в разі хвороби працівника, а також отримання допомоги по безробіття у разі постійної або тимчасової непрацездатності працівника, не збільшується.

До того ж не робиться ніяких записів у трудовій книжці. А це може негативно відбитися у разі працевлаштування на нове місце роботи. Адже роботодавець побачить перерваний трудовий стаж, та й сам стаж співробітника може виявитися недостатньо великим, якщо він довгий час працював за договором цивільно-правового характеру.

Зважившись погодитися на роботу за договором підряду, уважно читайте сам договір. Найчастіше роботодавець допускає такі помилки у його складанні, що договір може бути визнаний юристами трудовим.

Тому, якщо стоїть вибір, то краще віддати перевагу саме трудовим договором, що включає весь соціальний пакет і захищає працівника від багатьох ситуацій, які можуть статися.