РІЗНИЦЯ між трудовим договором і трудовим угодою

Робота в компанії можлива тільки при підписанні трудового договору. Деякі роботодавці пропонують підписати трудову угоду, стверджуючи, що це практично одне і те ж, але насправді відмінність цих двох понять значно.

Трудовий договір

Трудовий договір є угодою, яка підписується як роботодавцем, так і працівником. Роботодавець, як правило, зобов`язується: забезпечувати підлеглого необхідними умовами праці, своєчасно виплачувати заробітну плату. У свою чергу, працівник гарантує: підпорядкування внутрішньому розпорядку компанії, виконання всієї роботи до якої його зобов`язує договір. Майже завжди від працівника вимагають певної класифікації, яка йому знадобиться при виконанні поточних завдань.

Після укладення такого контракту оформляються всі необхідні папери, починаючи від заяви і закінчуючи наказами про призначення на певне місце роботи. Протягом усього робочого періоду вносяться записи до трудової книжки, паралельно з оплатою зарплати проходять виплати до пенсійного фонду. Виконання різного виду робіт на певній посаді - це і є робота на цю компанію.

Варто відзначити, що підписання трудового договору не зобов`язує вас виконувати роботу, в тому випадку, якщо ви знайшли більш перспективне місце. Ви можете подати заяву на розрахунок, після чого повинні будете відпрацювати деякий час, поки фірма не знайде вам заміну. Такий час може бути обмежене, зазвичай це прописано в контракті з компанією.

Трудову угоду

На відміну від трудового договору, трудова угода є одноразовим актом, який накладає на працівника вимога щодо виконання будь-якого завдання, а на роботодавця - виплату належної винагороди.

При складанні трудової угоди обов`язково вказується вид робіт і термін, який буде затрачено виконавцем. Після того як робота виконана, обидві сторони підписують акти про прийом / здачу роботи і закінчують співпрацю. Кількість таких угод не обмежена. Бажано зберігати у себе акти з підписом іншого боку, інакше можуть виникнути проблеми при розгляді справ фірми в суді. Угода не передбачає перерахування до пенсійного фонду, але запис у трудову книжку заноситься за бажанням роботодавця.

Пам`ятайте, що підписання трудової угоди, у разі, коли робота може бути виконана тільки в умовах трудового договору, є порушенням закону, тому ніколи не погоджуйтеся на таку пропозицію, які б вигоди вам не обіцяли. У разі розкриття подібного злочину покарання з боку закону несуть обидві сторони і замовник і виконавець.