На що звернути увагу при підписанні трудового договору

Трудовий договір

Головна умова при прийомі на роботу - це укладення трудового договору, який являє собою угоду, укладену між працівником і роботодавцем, і визначає їх права і обов`язки. В ідеалі, документ підписується у двох примірниках не пізніше трьох днів з початку роботи. Трудовий договір відіграє дуже велику роль у вирішенні трудових спорів. Для цього він повинен бути правильно складений. Буває, що роботодавці відмовляють у наданні паперів, в такому випадку необхідно вимагати пояснення причини відмови, причому в письмовій формі. Це покаже вас як розбирається в Трудовому Кодексі людини, і, можливо, дасть вам шанс отримати бажаний документ. Є одне але: ви можете втратити цього місця. Але робота без гарантій теж може закінчитися вельми плачевно. Зобов`язані укласти з вами договір навіть у тому випадку, якщо ви не зареєстровані за місцем проживання, запрошені на роботу шляхом письмового перекладу з іншого місця роботи. Також не повинні бути перешкодою для укладення договору вагітність або наявність дітей.

На що звернути увагу

Основна маса потенційних працівників дуже неуважно ставиться до документів, що визначає правила внутрішнього розпорядку, а також до паперів, що описує їх посадові обов`язки. Люди слухають усні роз`яснення та обіцянки замість того, щоб вивчити дійсний стан справ, описане на папері. Невідповідності повинні вас насторожити. Якщо ви виявили не зрозуміло для вас інформацію, то відразу ж обговоріть її з роботодавцем, при необхідності змінивши невідповідні для вас умови. Зверніть пильну увагу на всі формулювання, з`ясуйте все необхідне до того моменту, як ваша підпис буде поставлена.

Зверніть увагу на правила внутрішнього розпорядку. У цих паперах повинні бути обумовлені час початку і кінця робочого дня, кількість вихідних, правила робочого дрес-коду. Якщо ви з роботодавцем усно уклали договір, наприклад, про вільний графік роботи, то краще це відобразити в договорі. Буває, що майбутньому працівникові пропонують підписати угоду про нерозголошення комерційної або службової таємниці, в такому випадку бажано уточнити, що саме мається на увазі під таємними відомостями.

Обов`язкові пункти трудового договору

У трудовому договорі в обов`язковому порядку повинні бути прописані ваші прізвище, ім`я та по батькові, паспортні дані, назву компанії, ІПН роботодавця та відомості про керівника, уповноважену підписувати документи. Також в цих документах має бути відображено стан вашого майбутнього робочого місця. Важливо уточнення назви вашої посади і ваших посадових обов`язків, повинна бути описана будь-яка дрібниця.

Найголовніше питання, відбитий в трудовому договорі - це грошовий. У паперах повинна бути відображена повна сума вашої заробітної плати. В іншому випадку, у вас можуть виникнути проблеми з лікарняними, декретною відпусткою і посібником у разі скорочення, а довести щось буде неможливо. Крім заробітної плати, в договорі вказуються всі премії, бонуси і надбавки, із зазначенням умов, при яких вони будуть вам виплачуватися. У договорі також повинна бути точно вказана тривалість випробувального терміну, інакше можуть з`явитися проблеми з підвищенням зарплати після затвердження на посаді. Зазвичай випробувальні терміни становлять 3-6 місяців. Не забудьте, у разі якщо вам надається навчання за рахунок компанії, вказати в письмовому вигляді всі його умови.