Що вважається запізненням по тк

Запізнення і Трудовий кодекс

У Трудовому кодексі РФ Поняття «запізнення» відсутня, але в ньом є таке Поняття, як «робочий час». Воно встановлюється на шкірному підприємстві відповідно до колективного або трудового договору. У авторитет документі обмовляється НЕ Тільки щоденна тривалість Робочий годині, але і його качан і кінець, а такоже качан і кінець Встановлення обідньої Перерва.

У тому випадка, коли в ЦІ періоді вас не Було на робочому місці Якийсь годину, вважається, що ві запізніліся, але якщо ві були відсутні 4 і більше години поспіль, Це вже буде вважатіся прогулом, Який загрожує звільненням. Якщо вас не Було на робочому місці Менш ніж 4 години, ТК РФ встановлює за це Тільки лише дісціплінарне покарання - зауваження або догани.

Щоб застосуваті до працівника заходь дісціплінарного впліву, ВІН винен підпісаті правила внутрішнього трудового розпорядку, що діють в даній організації.

Ваші Дії в разі відсутності на робочому місці

При відсутності на робочому місці вас, швидше за все, попросять Написати Пояснювальна записку. Вона винна буті написана Протяг дня, якщо ві відмовтеся її уявіті, від відповідальності це вас не звільніть - буде написаний відповідній акт, і тоді можна розраховуваті на найсуворіше стягнених. Тому є сенс Написати пояснення, по можливості, правдиве.

Добре, якщо причину запізнення ві зможете підтвердіті, пріклавші документ - довідку про затоплення квартири з ЖЕКу або довідку про Скасування транспорту, якові вам можуть Видати в касі. Колі причина відсутності Поважна, ві можете розраховуваті, що авторитет трудовий Конфлікт буде вичерпана, і ніякіх стягнених ві НЕ отрімаєте.

На підпріємствах пріватної форми власності за за за за за за можуть застосовуватіся додаткові санкції за запізнення на роботу, НЕ що передбачаються в Трудовому кодексі.

У ТК РФ не передбача звільнення за сістематічні запізнення, але стаття 81, п.5 передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за неодноразовому невиконання працівніком без поважних причин трудових обов`язків у тому випадка, коли ВІН має непогашену дісціплінарне стягнених.

До вас можуть буті застосовані заходи дісціплінарного впліву, Які накладаються рядків на 1 рік, І, в тому випадка, коли ви знову встігнете без поважної причини до Закінчення цього терміну, роботодавець Вже буде вправі звільніті вас з відповідніх підстав.