Чому люди не люблять спілкування у великих компаніях?

Іноді любителі галасливих свят і застіль щиро не розуміють тих, хто уникає подібних заходів. Вони дивуються, чому хтось добровільно позбавляє себе позитивних емоцій, приємного спілкування і зайвого приводу побачити хороших знайомих.

Якщо придивитися до тих, хто не любить спілкування у великих компаніях, можна виділити кілька причин, які могли б пояснити їхнє ставлення.

1. Темперамент.

Спілкування в галасливих колективах під час застіль, наприклад, - це інтенсивний обмін емоціями, думками, ідеями. Це певний динамізм, ритм, темп. Кілька людей можу говорити одночасно, в повітрі витають сильні і яскраві емоції, висловлювання постійно супроводжується сміхом і коментарями. Один починає тему, інший веде її в іншому напрямку, третій говорить про своє.

Є люди, які за типом свого темпераменту не відчувають потреби в такому інтенсивному спілкуванні. Просто вони такі. Це не говорить про якісь проблеми або їх неспроможності в чомусь. Вони можуть втомлюватися від непослідовності та емоційного мельтешения в силу складу своєї особистості.

Такі люди налаштовані на більш спокійну хвилю переробки інформації. Можливо, вони можуть бути схильні до більш глибокого і вдумливого спілкуванню, а глибина рідко супроводжує гучні застілля.

2. Самооцінка.

Наступною причиною може бути низька самооцінка. Якщо ви спілкуєтеся не в вузькому колі з двох-трьох чоловік, а у великій компанії (від 3-4 чоловік і більше), то саме спілкування набуває ряд особливостей.

По-перше, пред`являючи себе, ми в якійсь мірі піддаєтеся оцінці відразу великій кількості людей, кожен з яких має своє ставлення до вас і судження з піднятою вами темі. Ця ситуація стає більш значущою порівняно із спілкуванням у більш вузькому колі. Потрібно володіти якоюсь стійкістю, досить високою самооцінкою, щоб комфортно себе почувати, бути самим собою, а не намагатися відповідати очікуванням інших. Якщо самооцінка знижена, то збільшується залежність від оцінки оточуючих і замість приємного проведення часу з`являється напруженість і бажання скоріше піти.

По-друге, викладаючи щось для великої кількості слухачів, ми зустрічаємося з великою кількістю суджень з приводу нашої теми і повинні володіти більшою впевненістю, щоб наше повідомлення було почуто, ніж у тій же ситуації в невеликому колективі. Складніше довести щось для більшої кількості людей. Це також залежить від самооцінки.

3. Минулий досвід.

І до останньої причини можна віднести можливі індивідуальні особливості, які можуть заважати комфортно себе почувати у великих компаніях. Наприклад, це можуть бути особисті неприємні моменти, пов`язані з подібними ситуаціями.

Когось в дитячому садку змушували читати вірші, стоячи на столі перед вимогливою публікою, когось вчителька лаяла при всьому класі, хтось викликав глузування співтоваришів у дитячому садку чи школі і т.д.

Після подібних ситуацій можуть залишатися неприємні відчуття, які відтворюються поза волею вже в дорослому житті. Вже в новій доброзичливій ситуації буду ввижатися минулі насмішки і неприйняття.

Щоб змінити своє сприйняття ситуації буває необхідно подолати і змінити деякі старі шаблони.

Можливо, в якихось випадках відразу кілька причин можуть викликати неприємні відчуття при спілкуванні у великих компаніях. І розбиратися з ними потрібно послідовно.