Як підвищити свій авторитет у колективі

Існує багато способів підвищити свій авторитет у колективі. Хтось відправляється на пошуки книг з психоаналізу, а хтось записується на спеціальні тренінги. Авторитетні члени робочого колективу відчувають себе в стінах офісу набагато краще тих, кого не поважають і з ким не рахуються. Що ж зробити, щоб домогтися успіху в цьому напрямку?

Перші кроки

Треба сказати, що приступати до завоювання свого авторитету в робочому колективі потрібно з першого моменту появи в офісі. Бо потім змінити про себе сформовану думку буде вже дуже непросто. Дружелюбність, привітність і щирий інтерес до колег - ось «три кити» на яких тримається авторитет у колективі. Завоювавши симпатії якомога більшої кількості співробітників до своєї персони, можна набагато простіше і швидше стати якщо не лідером, то кимось більш близьким до нього.

Не варто замикатися в собі і відмовчуватися. Можна поставити хрест на своєму авторитеті в колективі, якщо постійно ухилятися від корпоративів та святкових посиденьок з колегами. Про таке співробітника можуть подумати, що він гребує їх суспільством. Однак тут потрібна обережність, не можна давати колегам приводу для насмішок, тому йти з посиденьок потрібно на своїх ногах і в досить тверезому стані. Почуття гумору і вміння розрядити обстановку цінується на вагу золота, якщо такого вміння немає, його потрібно розвивати. Не варто поспішати перший висловлюватися з приводу виникаючих проблем на роботі - для створення іміджу мудрого, розважливого і авторитетного співробітника потрібно спочатку вислухати думки інших колег і, проаналізувавши всі варіанти, підтримати найвірніший.

Чого робити не можна

Підвищити свій авторитет в колективі можна тільки якщо бути самим собою, а не грати - гру завжди можна помітити. Якщо хтось із членів колективу не викликає почуття симпатії, то про нього краще взагалі не говорити, що не пліткувати за його спиною і не ябедничати на нього начальству. Урезонити свого опонента можна і потрібно, коли його висловлювання зачіпають загальноприйняті норми моралі і моральності, якщо ж видно, що колега навмисно провокує на якісь дії, варто з самим незворушним виглядом слухати його, розгойдуючи ногою, граючи олівцем у руці і нахабно розглядаючи його ніс, вуха та інші риси обличчя. Можна гарантувати, що наступного разу він буде холодно і байдуже проходити повз. Не варто давати неправдивих обіцянок і підводити своїх колег, підвищити свій авторитет можна, якщо постійно тримати слово.

Як відомо, в чужий монастир зі своїм статутом не ходять. Критикувати сформований порядок і норми нерозумно, можливо поступово щось марне піде само собою, якщо прикласти для цього деякі непомітні для чужого ока зусилля. А ще в робочому колективі не прийнято присвячувати колег у всі перипетії свого особистого життя, а й односкладово відповідати теж не варто - можна дати максимально розгорнуту відповідь, не вдаючись у подробиці.