Мобінг в колективі та шляхи відходу з конфліктів

Моббінг- досить поширене явище на робочому місці полягає в цькуванні співробітника, його приниженні, поширенні чуток, постійній критиці.

Причин моббінга досить багато, починаючи від бажання помститися, закінчуючи просто банальної нудьгою і цькуванням заради розваги. Отже, якщо безліч причин моббінга, то і його жертвою може стати практично кожен. Зазвичай жертвами стають новенькі співробітники, тільки прийшли в уже сформувався колектив або люди які явно відрізняються від більшості колективу. Мобінг буває з боку колег - горизонтальний моббинг, і пригнічення з боку керівництва, такий моббинг ще називається босинг.

У разі латентного моббмінга, людині заважають працювати, явно натякають, що він нічого собою не представляє, невдаха і йому потрібно залишити організацію. Жертві стає просто нестерпно перебувати у вороже налаштованому колективі, і більшість пише заяву про звільнення. Вертикальний мобінг (він же босинг) проявляється в тому, що керівник дає для виконання тільки безнадійні і прості будівлі, не рахується з співробітником, не сприймає його ініціативу. Найстрашніший вид моббінга - відкритий, при ньому йдуть в хід публічні приниження, пресинг, глузування, часом навіть псування майна.

Все перераховане вище позначається на здоров`ї працівника став жертвою гонінь на роботі. Від постійних стресів у людини страждає як психіка, так і фізичне здоров`я.

Що може допомогти в боротьбі з моббінгом:

1. співпрацю

2. не відповідати на шпильки

3. намагатися знайти причину агресії до вас

4.нівеліруйтесь іншими позитивними емоціями або захопленнями

Для того щоб боротися з моббінгом потрібно зрозуміти в першу чергу причину прессенга по відношенню до вас, не допускати промахів на роботі, можливо відкрито поговорити з призвідником. Однак психологи радять, при усвідомленні того, що мобінг не припиниться, просто покинути даний колектив, так як психологічні проблеми можуть стати причиною серйозного погіршення здоров`я.