Норми температурного режиму для офісних приміщень

Температурні норми для офісу

Мікроклімат виробничих приміщень - важлива умова для нормальної роботи, від нього залежить не тільки самопочуття і здоров`я, але і працездатність співробітників, їх функціональний стан. СанПіН 2.2.4.548-96 встановлює нормальні параметри мікроклімату для будь-яких виробничих приміщень і робочих місць. А в його розділах 5 і 6 окремо обумовлюються його оптимальні та допустимі значення для різного часу року - самого жаркого і самого холодного.

Тих працівників, які трудяться в офісних приміщеннях, виконання трудових обов`язків яких характеризується незначними фізичними зусиллями і сидячим положенням, СанПіН відносить до категорії Ia. Для цієї категорії працівників комфортною температурою в літній період визнається 23-25оС, а в зимовий - 22-24оС. У тому випадку, коли ці норми не виконуються, працівники офісу мають права вимагати скорочення тривалості робочого дня.

Так, коли температура в офісі піднімається до + 29оС, тривалість робочого дня, залежно від категорії виконуваної роботи, повинна бути знижена до 3-6 годин. Коли позначка термометра досягла + 32,5оС, максимальна тривалість робочого дня встановлюється 1:00. У тому випадку, коли в холодну пору року температура в офісному приміщенні нижче норми і складає + 19оС, робочий день може бути скорочений на 1 годину. Одна година в день ви можете працювати, коли температура повітря на вашому робочому місці опустилася до + 13ос.

Діяльність підприємства, систематично порушує встановлені санітарні нормативи, може бути припинена на термін до 90 днів.

Відповідальність роботодавця

Забезпечення комфортних умов праці цілком і повністю обов`язок роботодавця. Згідно ст.163 ТК РФ він може вимагати виконання годинної норми виробітку тільки в тому випадку, коли у виробничому або офісному приміщенні створені нормальні умови для роботи. У разі порушення температурного режиму роботодавець повинен вжити негайних заходів щодо усунення цього порушення.

Свої права ви також можете захистити, звернувшись зі скаргою до Державної інспекції з праці.

Якщо ваш роботодавець ігнорує вимоги, встановлені трудовим законодавством, необхідно звернутися до територіальної санітарно-епідеміологічну службу. Якщо порушення підтвердиться, підприємство може бути оштрафовано на суму від 10 до 20 тисяч рублів.