ЯК вдало пройти співбесіду

Ні ретельно складене резюме, ні рекомендації, ні великий досвід роботи не допоможуть здобувачеві отримати хорошу посаду, якщо він не вміє вести себе на співбесіді. Важливо не тільки прагнути справити хороше враження на роботодавця, а й знати, як це слід робити.

Інструкція

Не запізнюйтесь. Ви повинні бути готові до неприємних ситуацій, включаючи пробки на дорогах або поломку транспорту. Більше того, існує ризик, що ви не відразу виявите потрібний кабінет. Якщо претендент не прийшов вчасно на співбесіду, нехай і з поважної причини, це виставляє його в невигідному світлі перед роботодавцем і значно знижує шанси на отримання потрібної посади.

Попрацюйте над своїм зовнішнім виглядом. Навіть якщо в компанії, де ви хочете працювати, співробітники часто одягаються у вільному стилі, вам варто прийти на співбесіду, одягнувшись строго й охайно. Під час розмови з роботодавцем намагайтеся вести себе спокійно: чи не теребите волосся і гудзики, не уявляйте тканину одягу.

Відповідайте на питання впевнено, коротко і чітко. Не потрібно говорити занадто багато або відходити від теми. Якщо у хвилини хвилювання ви звикли побагато базікати, постарайтеся заспокоїтися перед співбесідою. Почасти вам у цьому допоможе невелика репетиція: уявіть собі бесіду з роботодавцем і вголос відповіді на кілька стандартних питань: наприклад, про ваш колишньому місці роботи, про стосунки з колегами і начальством, про навички і уміннях.

Пам`ятайте, що на співбесіді вам в основному доведеться відповідати на питання, а не ставити їх. Тим не менше, кілька запитань варто підготувати заздалегідь. Вони не повинні бути дурними або делікатними. Наприклад, можна запитати, чому звільнилася вакансія, але не слід розпитувати, за що звільнили колишнього співробітника і що він робив не так. Питання можуть стосуватися також графіка роботи, соцпакета та інших важливих моментів.

Відповідайте на делікатні питання спокійно і впевнено. Багато з таких моментів можна прорахувати наперед: наприклад, здобувачів запитують про причини звільнення з колишньої роботи, перерви в трудовій діяльності, планах у сімейному житті.

Не кажіть нічого поганого про вашу колишньої роботи. На жаль, здобувачі часом негативно відгукуються про колишньої компанії або начальство, прагнучи підкреслити, що нового роботодавця вони цінують вище, однак представники фірм, особливо великих, добре знають ціну таким словам. За негативними відгуками вони можуть розглядати конфліктність здобувача, його невміння працювати з людьми, важкий характер, погано розвинені професійні якості.

Будьте в міру чесні. Якщо вас запитують про який-небудь навику, яким ви не володієте, краще скажіть, що ви готові йому навчитися, але не брешіть, ніби в списку ваших умінь він вже є.