ЩО таке виробнича травма

У трудовому законодавстві існує таке поняття, як виробнича травма. Це неприємна пригода не тільки для працівника, який отримав її, але і для роботодавця, в обов`язки якого за законом входить забезпечення безпечних умов праці. Це стосується як підприємств виробничого циклу, так і тих, діяльність яких обмежується офісом.

Визначення виробничої травми

Стаття 227 Трудового Кодексу РФ визначає виробничу травму як заподіяння шкоди працівникові внаслідок нещасного випадку, що стався в робочий час, а також по дорозі на роботу або з роботи. Наслідком виробничої травми може бути необхідність переведення потерпілого на іншу, легшу роботу, тимчасова або стійка втрата ним працездатності або смерть.

Виробничої визнається травма, отримана в робочий час, в який також входять всі належні за трудовому розпорядку перерви. Що стосується травм по дорозі на роботу або з роботи, вони будуть визнані виробничими тільки в тому випадку, коли ви їхали в транспорті, наданому для цієї мети роботодавцем, або на своїй автомашині, яка закріплена за вами в службових цілях за умовами трудового договору.

Травма, отримана під час поїздки на громадському транспорті або за кермом свого автомобіля, так само, як і під час шляху додому пішки, виробничої не рахується. Якщо ви отримали травму, перебуваючи в поїздці за дорученням роботодавця, травма буде вважатися виробничої, але якщо ви, виконавши доручення, знаходилися по дорозі додому, до виробничих вона відноситься вже не буде.

Незалежно від тяжкості отриманої виробничої травми, кожен подібний випадок є ПП.

Як діяти в разі отримання виробничої травми

Оскільки в цьому випадку вам покладені істотні компенсації, у тому числі і за моральну шкоду, потрібні докази, що травма була отримана не з вашої недбалості, а з вини роботодавця.

У випадку травмування, необхідно викликати лікаря для надання першої допомоги і свого безпосереднього начальника. Свідки події повинні розповісти про те, що трапилося, після чого факт отримання травми вважається зафіксованим, що має бути відображено в протоколі події, де описуються всі його обставини. Якщо ступінь тяжкості травми велика, вас повинні транспортувати до лікарні.

Після даного випадку на виробництві має бути створена спеціальна комісія, яка розслідує всі деталі того, що сталося і зробить свої висновки про ступінь вини потерпілого працівника і роботодавця. Компетентні члени комісії розглянуть показання свідків, деталі та обставини отримання травми.

У тому випадку, якщо травма отримана в результаті халатності постраждалого співробітника або порушення ним встановлених правил техніки безпеки, за ознайомлення з якими він розписався у спеціальному журналі, ймовірність отримання компенсації постраждалим зводиться до нуля. Якщо ж буде доведено вину роботодавця, компенсації будуть виплачені в повному обсязі, крім того, йому доведеться виплачувати і великі штрафи.