Що робити, якщо начальник домагається

Поговоріть з начальником, який вас домагається

Іноді, щоб втихомирити запал корпоративного маніяка, вистачає відвертої розмови. В ході розмови, зрозуміло, інтимного, попередьте керівника про те, що збираєтеся звернутися до суду, якщо він не припинить перевищувати посадові повноваження.

Вести розмову потрібно спокійним впевненим тоном. І не зайвим буде записати діалог на диктофон, запис стане в нагоді в тому випадку, якщо вам стануть загрожувати звільненням або якщо справа дійде до судового розгляду.

До суду слід звертатися тільки в крайньому випадку, тому тяжба - справа витратна і досить затяжне.

Коли розмова не рятує від домагань

Розмови та переконання працюють не завжди. Втім, у сформованій ситуації можна вибрати й інший шлях вирішення проблеми - напад. Адже, як вважається, саме напад - найефективніший захист.

При черговому прояві зайвої уваги з боку керівника вимагайте від нього бонус за терпимість. Хоче начальник заглядати в декольте до секретаря - нехай підвищує їй заробітну плату.

Деяким цей варіант здасться неприйнятним, а даремно. Після подібної атаки левова частка керівників-маніяків припиняє свої домагання. Психотип подібних особистостей не сприймає будь-якого опору, а за наявності такого - об`єкт домагань міняють на більш покірливий і слабкий.

Коли керівник домагається до всіх відразу

Об`єктом докучань керівника-маніяка може стати як один співробітник, так і весь колектив. Причому у випадку з групою жертв домагань вирішити проблему стає набагато простіше.

Перед прийняттям спільного рішення на тему способу боротьби з домаганнями обов`язково потрібно обговорити його з усіма жертвами начальника-збоченця.

У випадку з групою жертв специфічних нахилів керівника перше, що потрібно зробити - викликати винуватця домагань на розмову. Добре, коли слова допомагають вирішити проблему відразу, інакше - доводиться йти в суд.

Заяву до суду становити потрібно від імені всіх жертв. Форму написання можна дізнатися в найближчому відділенні правоохоронних органів. У разі виграшу в суді, а найчастіше справи вирішуються саме на користь жертв домагань, ви і ваші колеги отримаєте грошові компенсації і, можливо, позбудетеся від настирливого керівника.

У кожному разі, не потрібно терпіти зайву увагу керівника до вашої персони. В крайньому випадку звільняйтеся, адже честь дорожче навіть найпрестижнішої і високооплачуваної роботи.