ЩО робити, якщо колеги тебе "підставляють" перед керівництвом?

Міжособистісні відносини завжди є непростими, особливо взаємини на роботі - між начальством і підлеглими, між колегами. Часом врегулювати їх складно, а іноді й неможливо.

Єдиний спосіб - звільнення

Тим прикріше, коли намагаються оббрехати і «підставити» перед начальством. Це б`є не тільки по репутації в цілому, але й може відбитися на подальшому кар`єрному зростанні.

У таких випадках іноді буває необхідно просто звільнитися. Хоча, якщо ви працюєте довго, справа, якою ви займаєтеся, дорого для вас, тоді потрібно намагатися вирішити цю ситуацію.

Спробуйте розібратися, чому з вами стався неприємний випадок. Може бути, ви самі не праві у відносинах зі своїми колегами? Або має місце банальна заздрість, наприклад, ви добре працюєте і отримуєте регулярно премії, а деяким колегам ніколи такого не дістається? У цьому випадку можна спробувати поговорити з тими колегами, які створюють вам незручності. Спробуйте пояснити, що ви не є ворогами. Запропонуйте свою допомогу по роботі, сприяння. Якщо ви нічого поганого колегам не робили, то, можливо, ситуація врегулюється.

Начальники бувають різні

Що стосується керівництва, то начальники, звичайно, бувають різні. Але в більшості випадків керівник все ж має достатній розумом і мудрістю, щоб зрозуміти, що являють собою його підлеглі.

Він, швидше за все, усвідомлює, що змінювати співробітників по першому доносом - це суща дурниця, тому постарається розібратися в непростій ситуації. Напевно запросить вас для розмови. Якщо вашої провини немає, то ви повинні вести себе спокійно, відповідати чесно, не викручуватися. Якщо є якісь тертя з колегами, знову ж розповісти про них правдиво.

Однак пам`ятайте, що надмірно відвертими не стоїть на роботі ні з ким - це мінімум, який необхідний для захисту від недоброзичливців.

Якщо ви дійсно заподіяли якусь шкоду начальнику або клієнту, то не варто поспішно виправдовуватися або нервувати, звинувачуючи донощиків. Нестриманість в емоціях, надто нервову поведінку викликають лише ще більшу недовіру. Краще зробіть вигляд, що ви здивовані і дивується. Звинувачувати нікого третього не варто. Намагайтеся показати начальнику, що ви шукаєте вихід зі сформованої ситуації, намагаєтеся розібратися. Швидше за все, це реабілітує вас і згладить гнів керівника. Надалі краще на роботі тримати дистанцію зі своїм недоброзичливцем, щоб уникати неприємних ситуацій.

Може бути й так, що начальник симпатизує вашій недоброзичливцю, тоді з більшою часткою ймовірності вам не вдасться довести свою правоту. Все одно не губіться і відстоюйте свою позицію, залучайте свідків і факти.