ЯК написати характеристику і рекомендацію

Характеристика на працівника і різні рекомендації на його адресу - дуже поширені документи, які складає керівництво компанії. Найчастіше вони потрібні при працевлаштуванні співробітника на іншу роботу для підтвердження його навичок і особистісних якостей.

Інструкція

Напишіть характеристику на працівника. Для зручності можна оформити її всередині папки з коротким описом на обкладинці або створити титульний лист. У заголовку вкажіть, на кого складається характеристика - ПІБ співробітника і його посаду. Також напишіть назву компанії.

Приступите до створення основного тексту характеристики. Повідомте, скільки часу працював співробітник в організації, чому саме він був обраний на пропоновану посаду, що відрізняє його від інших кандидатів. Також можна вказати, наскільки добре працівник впорався з випробувальним терміном, як проявив себе на початку роботи.

Вкажіть основні навички співробітника. Загострити увагу на тих, які були проявлені під час його роботи в даній компанії і допомогли йому, наприклад, піднятися по кар`єрних сходах, вивести продукцію компанії на більш високий рівень, підвищити виробництво і т.д.

Опишіть особистісні якості працівника. Повідомте, старанний він, наскільки відповідально підходить до виконання доручень, як швидко з ними справляється, чи є у нього навички роботи з різними технічними пристроями та програмним забезпеченням. Також вкажіть головні риси його характеру - наскільки він приємний у спілкуванні і доброзичливий, чи добре почувається в робочому колективі, чи приходить на роботу вчасно і т.д. Закінчивши характеристику, напишіть прізвище та ініціали її автора і залиште координати для зв`язку, а також ваш підпис. Будьте готові підтвердити все сказане вами, якщо до вас звернуться представники інших компаній з відповідним проханням.

Напишіть рекомендацію на людину. Ви можете написати її окремо або прикласти до характеристики. У цьому документі ви повинні порекомендувати працевлаштування співробітника на певну посаду або в конкретну компанію. Тут важливо, щоб рекомендація відповідала відомостями з характеристики, і ви радили саме ту посаду, на яку може претендувати людина.