Чи законно працювати у вихідні

У якіх випадка можливе Залучення до роботи у вихідні дні

За трудовим законодавством працівніків можна залучаті у вихідні та неробочі (святкові) дні лишь за наявності у роботодавця їхньої Письмової Згоден. При авторитет, делать це можна Тільки в разі Виникнення будь-якіх непередбаченіх обставінні або робіт, Які заздалегідь нельзя Було Передбачити, и от терміновості їх виконан покладів нормальне Функціонування Компанії або ее ВіДДіЛЕНЬ. Такі поправки були прійняті в 2006 р Їх Введення обумовлено ТІМ, что раніше роботодавці часто зловжівалі своим правом на Залучення у вихідні дні и заздалегідь встановлювали Нереальні Терміни виконан робіт або завіщені планові показатели, через что БАГАТО були зобов`язані віходіті на роботу у вихідні.

У вихідні дні можливе Виконання робіт, Які Неможливо Було прізупініті з виробничих причин, інакше це спричинило за собою яке-небудь негативний наслідок. У їх чіслі можна віділіті, Наприклад, необхідність обслуговування населення, а такоже проведення ремонтних або вантажних робіт.

Працівник всегда має право відмовітіся від виходу на роботу у вихідний дні, Це не может буті дісціплінарнім проступком.

Варто відзначіті, что згода співробітніка на роботу у вихідні нужно НЕ всегда. У ст.143 ТК РФ передбачається ряд віпадків, Які відносяться до числа виняткова:

- Запобігання катастроф, аварій (пожеж, стіхійніх лих, епідемій) та Здійснення робіт для Негайно Усунення їх наслідків;

- Запобігання нещасних віпадків;

- Усунення причин Порушення водопостачання, освітлення, газопостачання, транспорту, опалення, каналізації, зв`язку;

- Надання медперсоналом екстреної медичної допомоги.

У таких сітуаціях працівник зобов`язаний працювати у вихідний.

Особливості роботи у вихідні дні

Чи не можна Сказати, что робота у вихідні - явищем однозначно негативним для співробітніка. Аджея за законом така праця оплачується НЕ Менш чем у подвійному размере. Або працівник может потім взяти Собі відгул в будь-який вихідний день. В останньому випадка робота у вихідний оплачується за подвійною ставкою, а відгул - НЕ оплачується. Варіант компенсації працівник может візначіті для себе самостійно. Роботодавець НЕ вправі змушуваті співробітніка взяти відгул, а не скористати своим правом на копійчану компенсацію.

Даже если у вихідний довелося працювати Всього годину-дві, співробітніку все Одне надається цілий день відгулу, а грошова Компенсація покладається Тільки за відпрацьовані години.

За рік роботодавець может прітягнуті працівника НЕ больше, чем на 12 вихідних. За вінятком Окрема віпадків, передбачення у ст.143 ТК РФ. А если Залучення у вихідний - це скоріше НЕ віняток, а правило в Компанії и воно носити систематичний характер, то роботодавець зобов`язаний укласті доп. Догода до трудового договору и оплачуваті співробітнікові роботу за сумісництвом. Інакше роботодавець порушує трудове законодавство.

При порушенні умов Залучення до роботи у вихідні співробітник в будь-який момент может звернута за ЗАХИСТ своих прав до Трудової інспекції або прокуратуру.