Які обов'язки у менеджера з персоналу

Менеджер з персоналу, або HR-менеджер, - це порівняно нова професія в Росії. Значна частина функцій перейшла до нього від його попередників радянського періоду, інспекторів з кадрів, які зазвичай працювали з кадровим діловодством і здійснювали контроль над дотриманням норм КЗпП. Менеджер по персоналу робить практично все те ж саме, але, на відміну від кадровиків, це всього лише невелика частина його роботи.
Які обов`язки у менеджера з персоналу



Інструкція
1
Обов`язки менеджера з персоналу полягають у відстеженні ситуації на ринку праці, інформуванні керівництва про становище на ринку з кадрами та рівні середньої заробітної плати.
2
Також він займається пошуком і підбором кваліфікованих фахівців, і, крім того, плануванням потреб у кадрових ресурсах на найближчий час, стежить за кадровим резервом. HR-менеджер, як правило, створює систему мотивації працівників, але на відміну від керівництва, відповідає за її нематеріальну сторону.
3
Більше того, менеджер з персоналу - це головний творець і охоронець корпоративної культури. Саме він, по суті, формує трудовий колектив: групові та особистісні взаємини, єдність методів і умінь в досягненні намічених цілей, організовує адаптацію нових співробітників, проводить роботу з звільняються, займається атестацією працюючих і т.д.
4
Однією з найважливіших обов`язків HR-менеджера вважається навчання кадрів, організація тренінгів, курсів, що підвищують кваліфікацію, навчальних семінарів. А також консультування керівництва всіх органів з усіх питань, що стосуються галузі управління людськими ресурсами, підготовка відповідних звітів.
5
Однак далеко не кожній організації потрібен менеджер з персоналу. У маленьких фірмах часто кадровим діловодством займається секретар, а решта обов`язки менеджера розподіляються між іншими фахівцями. Існує негласний норматив: один менеджер на 80-100 співробітників. У великих компаніях може працювати до 10-15 HR-менеджерів, причому кожен з них відповідає за свій певну ділянку роботи: один - за працевлаштування персоналу, інший - за його перенавчання і т.д.
6
Менеджер по персоналу зобов`язаний знати, якими необхідними особистими і професійними якостями повинен володіти претендент на ту чи іншу посаду. Тобто він повинен уміти скласти професіограму на кожне робоче місце в організації.
7
Також він повинен володіти професійними навичками спілкування. Як відомо, прийом на роботу завжди починається з співбесіди, від успіху проведення якого, залежить подальша ефективна робота співробітника. Тому велике значення має вміння менеджера розташувати співрозмовника до довірчій бесіді, здатність не брати до уваги перше враження й дати йому висловитися, і т.д.
8
Дуже корисною якістю для менеджера з персоналу буде знання соціально-психологічних основ і застосування їх на практиці, з метою створення сприятливого клімату в колективі і надання допомоги в розкритті потенціалу кожного співробітника, прояві його здібностей.
9
Крім того, менеджеру персоналу необхідні знання трудового законодавства та правила оформлення різних паперів для прийому на роботу, для переведення або звільнення, документації по відпустках і т.д.

Переглядів: 3117

Увага, тільки СЬОГОДНІ!