ЯКІ обов'язки у менеджера з персоналу :: Робота і кар'єра

Менеджер з персоналу, або HR-менеджер, - це порівняно нова професія в Росії. Значна частина функцій перейшла до нього від його попередників радянського періоду, інспекторів з кадрів, які зазвичай працювали з кадровим діловодством і здійснювали контроль над дотриманням норм КЗпП. Менеджер по персоналу робить практично все те ж саме, але, на відміну від кадровиків, це всього лише невелика частина його роботи.

Інструкція

Обов`язки менеджера з персоналу полягають у відстеженні ситуації на ринку праці, інформуванні керівництва про становище на ринку з кадрами та рівні середньої заробітної плати.

Також він займається пошуком і підбором кваліфікованих фахівців, і, крім того, плануванням потреб у кадрових ресурсах на найближчий час, стежить за кадровим резервом. HR-менеджер, як правило, створює систему мотивації працівників, але на відміну від керівництва, відповідає за її нематеріальну сторону.

Більше того, менеджер з персоналу - це головний творець і охоронець корпоративної культури. Саме він, по суті, формує трудовий колектив: групові та особистісні взаємини, єдність методів і умінь в досягненні намічених цілей, організовує адаптацію нових співробітників, проводить роботу з звільняються, займається атестацією працюючих і т.д.

Однією з найважливіших обов`язків HR-менеджера вважається навчання кадрів, організація тренінгів, курсів, що підвищують кваліфікацію, навчальних семінарів. А також консультування керівництва всіх органів з усіх питань, що стосуються галузі управління людськими ресурсами, підготовка відповідних звітів.

Однак далеко не кожній організації потрібен менеджер з персоналу. У маленьких фірмах часто кадровим діловодством займається секретар, а решта обов`язки менеджера розподіляються між іншими фахівцями. Існує негласний норматив: один менеджер на 80-100 співробітників. У великих компаніях може працювати до 10-15 HR-менеджерів, причому кожен з них відповідає за свій певну ділянку роботи: один - за працевлаштування персоналу, інший - за його перенавчання і т.д.

Менеджер по персоналу зобов`язаний знати, якими необхідними особистими і професійними якостями повинен володіти претендент на ту чи іншу посаду. Тобто він повинен уміти скласти професіограму на кожне робоче місце в організації.

Також він повинен володіти професійними навичками спілкування. Як відомо, прийом на роботу завжди починається з співбесіди, від успіху проведення якого, залежить подальша ефективна робота співробітника. Тому велике значення має вміння менеджера розташувати співрозмовника до довірчій бесіді, здатність не брати до уваги перше враження й дати йому висловитися, і т.д.

Дуже корисною якістю для менеджера з персоналу буде знання соціально-психологічних основ і застосування їх на практиці, з метою створення сприятливого клімату в колективі і надання допомоги в розкритті потенціалу кожного співробітника, прояві його здібностей.

Крім того, менеджеру персоналу необхідні знання трудового законодавства та правила оформлення різних паперів для прийому на роботу, для переведення або звільнення, документації по відпустках і т.д.