ЯК відстояти своє право на обідню перерву

На більшості російських підприємств діє режим нормованого робочого дня, тривалість якого становить 9 годин з урахуванням перерви на обід. Обідня перерва - правова норма, закріплена в Трудовому кодексі РФ. Без такої перерви відпрацювати поспіль належні 8:00 робочого дня досить складно. Його відсутність до того ж суперечить не тільки закону, а й елементарним фізіологічним потребам людського організму.

Що говорить законодавство

Право працівників на кілька видів перерв, призначених для відпочинку і прийому їжі, обігріву або годування дитини, передбачено ТК РФ. Але якщо інші перерви надаються тільки деяким категоріям працівників, перерва для відпочинку та харчування, згідно ст.108, роботодавець повинен надавати в обов`язковому порядку. Час цієї перерви має бути обумовлено в трудовому договорі, який підписує і роботодавець, і працівник, або ж бути закріплено офіційно встановленими на підприємстві правилами внутрішнього розпорядку або колективним договором.

Відповідно до закону, тривалість обідньої перерви, часом якого працівник вільний розпоряджатися на свій розсуд, не повинно бути менше 30 хвилин і не повинно перевищувати 2-х годин. Цей час не вважається робочим і роботодавцем не оплачується. Однак у тих випадках, коли за умовами виробництва така перерва вам надано бути не може, обов`язком роботодавця є забезпечити вам можливість відпочити і перекусити, але цей час вже буде вважатися робітникам і вам його повинні оплачувати.

Якщо ваше право на обідню перерву порушується

У тому випадку, коли недалекоглядність або правова безграмотність керівництва підприємства стають причиною неподання належних працівникам обідніх перерв, необхідно відстоювати свої права. Захищати їх на підприємстві повинен профспілка або інший представницький орган працівників. Якщо такого колективного органу немає, ви можете написати скаргу до трудової інспекції або навіть до прокуратури з проханням провести перевірку підприємства на предмет дотримання трудового законодавства.

За подібні порушення законом передбачається відповідальність і для підприємства, і для його керівництва. Та й сама перевірка завжди дестабілізує роботу організації і змушує його управлінців зайвий раз похвилюватися. Якщо в ході перевірки будуть виявлені серйозні порушення, керівнику може загрожувати навіть кримінальна відповідальність.

У встановлений трудовим розпорядком час перерви ви маєте повне право просто встати і покинути робоче місце. Коли керівництво дає розпорядження залишатися на своїх місцях або просто забороняє їх покидати, вимагайте, щоб це було зроблено в письмовому вигляді і оформлено наказом. На таке підтвердження порушення закону жоден роботодавець не піде. У цьому випадку ви можете поставити умову, щоб така заборона, якщо він обумовлений виробничою необхідністю, був тимчасовим заходом, а час, покладене на обідню перерву, вважалося робітникам і оплачувалося відповідним чином.