Плюси і мінуси роботи на держслужбі

Переваги роботи в державних структурах

У поняття «державна служба» входить три її види - військова, правоохоронна і громадянська. Найпопулярніший вид - громадянська державна служба - сьогодні привертає багато охочих присвятити себе їй. Причин, за якими це відбувається, наскільки. Основна, мабуть, стабільність, якої не може похвалитися жодне комерційне підприємство, навіть найуспішніша на сьогоднішній день. Це стосується не тільки того, що ваше робоче місце не буде скорочено, а й своєчасних виплат по зарплаті, в які входять численні надбавки та премії, в сумі вони можуть бути в кілька разів більше встановленого окладу.

Державні службовці, як ніякі інші, захищені і в соціальному плані - оплачувану відпустку та лікарняний їм гарантований. Відпустку, крім того, становить не 28 робочих днів, як у більшості працюючих, а в півтора рази більше. Крім того, державні підприємства забезпечують працівників соціальним пакетом і гарантують надання пільг.

Для роботи в держструктурі необхідно відповідати певним вимогам до освіти, кваліфікації та стажу.

Важливе значення має і престижність держслужби. Чим вище статус державного підприємства, тим вище і статус його працівників, але навіть на місцях керівники і співробітники цих підприємств обзаводяться численними корисними зв`язками, оскільки мають можливість впливати на діяльність багатьох підприємств. Плюсом є і можливість просування по кар`єрних сходах.

Мінуси роботи в державних структурах

Незважаючи на такі серйозні переваги, нерідко в ЗМІ можна побачити оголошення про наявні вакансії в державних структурах. Текучка кадрів у багатьох з них також велика. Пояснюється це великими обсягами паперової роботи, з якою не всі можуть впоратися. Фахівці зайняті складанням звітності, прогнозів, роботою з листами та зверненнями. Не кожен амбітна людина, що має на руках затребувану спеціальність, витримає таку рутинну роботу, а нею займаються всі - від рядових співробітників до начальників відділів.

На відміну від комерційних структур, фахівці в держструктурах особливої вигоди не приносять, тому для просування по кар`єрних сходах найчастіше досить бути лояльним керівництву.

Крім того, насправді, порушення Трудового кодексу практикуються в державних організаціях часто-густо. Керівництво має права оголошувати аврали і вимагати переробки, яку ніхто не збирається враховувати. Особисті плани співробітників не дуже-то хвилюють керівників, співробітники не захищені від свавілля керівництва, оскільки бояться втратити місце. Чим довше працює співробітник, тим вище у нього додаткові виплати, і тим більше він дорожить своїм робочим місцем.