Хто такий хедхантер, чим він займається

Хто такий хедхантер?

Хедхантер (headhunter, хантер) - це фахівець, який займається пошуком і переманюванням в компанію замовника висококваліфікованих співробітників. Він може знайти цінного співробітника, переконати його покинути фірму-конкурента і закрити позицію.

На відміну від рекрутерів, які вибирають підходящого кандидата з досить великого числа претендентів, хедхантери шукають фахівців, не зацікавлених у зміні роботи, цілком успішних і добре заробляють.

«Мисливець за головами» повинен володіти системним мисленням, вмінням аналізувати інформацію, а також зробити вірний висновок. Крім того, йому потрібно розвинена інтуїція, яка дозволяє зорієнтуватися в будь непростій ситуації. Також хедхантер повинен володіти талантом психолога і комунікабельністю, бути наполегливим, рішучим і вольовим.

На таку посаду може підійти фахівець з будь-яким вищою освітою, аби його особисті якості відповідали специфіці роботи. Проте вважається, що в ідеалі у нього має бути психологічну освіту.

Кар`єра і заробітна плата хедхантера

Хедхантери - дуже затребувані фахівці в рекрутингових агентствах і великих компаніях. Найвищий попит на послуги «мисливців за головами» пред`являють компанії, які:
- працюють у сфері фінансів, високих технологій і телекоммунікацій-
- займаються роздрібною торгівлею і виробництвом товарів народного споживання.

Враховуючи, що хедхантер шукає фахівців на високі посади, з відповідною оплатою праці, його гонорар може бути дуже великим.

Основних кар`єрних щаблів у хедхантера тільки дві: спочатку - консультант, а потім - партнер. Подальше кар`єрне зростання цього фахівця вимірюється не підвищенням на посаді, а рівнем зарплати.

Зазвичай головну частину зарплати «мисливця за головами» складають гонорари за «закриті вакансії». Гонорар хантера становить певний відсоток від заробітної плати працевлаштованого людини. Цей відсоток може доходити до 1/3 річного доходу знайденого кандидата. Природно, що гроші Хантеру виплачують наймачі фахівця.

У чому полягає робота хедхантера?

Хедхантер може не тільки переманити цінного співробітника з процвітаючої фірми, але і з`ясувати важливі секретні відомості про її керівниках. У нього є свої інформатори в різних сферах. Загалом, «мисливець за головами» діє як справжнісінький розвідник.

Хедхантер аналізує ринок, а потім складає лонг-лист, який являє собою список тих організацій, де можна знайти підходящого кандидата. При дзвінку headhunter представляє такому кандидату себе і свою фірму / компанію, а також позначає мету свого дзвінка. У ході подальшої бесіди він намагається зацікавити свого співрозмовника, щоб той погодився на проведення інтерв`ю.

Таке інтерв`ю може відбутися як в агентстві, так і на нейтральній території, якщо кандидат не хоче «світитися», відвідавши хедхантінговую компанію. Після підбору підходящих кандидатів «мисливець за головами» представляє їх замовнику, а потім організовує зустрічі з тими кандидатурами, які справили найкраще враження.