ЩО потрібно обговорювати на співбесіді

У більшості випадків співбесіда - це мила бесіда з менеджером з персоналу або керівництвом компанії. На таких зустрічах майбутня робота здається перспективною і безхмарним. А ось підводні камені спливають потім, коли з`ясовується, що ненормований робочий день вітається, але не оплачується, а зарплату зручніше платити в конверті. Щоб не потрапити в халепу, шкодуючи про прийняте реченні, пріоритетні питання та побажання щодо умов роботи необхідно обговорити з роботодавцем вже на етапі співбесіди.

Інструкція

Спробуйте якомога докладніше дізнатися про свої посадові обов`язки. Часто роботодавці люблять «економити» на робочих місцях, вимагаючи від співробітників суміщати обов`язки суміжних посад. Якщо вас влаштовують додаткові обов`язки, дізнайтеся, чи будете ви виконувати їх за одну зарплату або вони будуть оплачуватися в повному обсязі.

Обговоріть питання внутрішньої дисципліни компанії, режим і розпорядок роботи. На добре сформульований і пряме запитання, як правило, дається чесний і прямий відповідь. Постарайтеся дізнатися, чи прийнято затримувати співробітників на роботі в позаурочний час, чи практикується робота у святкові та вихідні дні, чи існує обідню перерву. Якщо ви не звикли до авралів і жорсткому режиму роботи, для вас стане відкриттям, що доводиться працювати без обіду і відсутність можливості навіть випити чашку чаю.

Питання оплати праці - один з найважливіших. Дізнайтеся, з чого складатиметься ваш заробіток: з окладу, окладу плюс відсотків або окладу плюс преміальних. Обговоріть, чи знижує роботодавець розмір заробітної плати на час випробувального терміну. Подібне умова допускає зменшення окладу не більше ніж на 20 відсотків. Так звана стажування за «копійки» не обіцяє ніякої гарантії майбутньої стабільної роботи.

Обговоріть з представником компанії, чи дотримуються положення Трудового кодексу і, якщо ні, то які відступи від закону дозволяє собі роботодавець. Приймаючи пропозицію про роботу, ви апріорі погоджуєтеся з цими відступами і, якщо ви вирішите в майбутньому пред`явити претензії керівництву за недотримання положень закону, це буде виглядати щонайменше нерозумно. Немало важливо обговорити умови соціального пакету, що надається співробітникам компанії. Деякі компанії, крім дотримання трудового законодавства, надають працівникам безкоштовні обіди в їдальні, оплату мобільного зв`язку, оплату ПММ, медичну страховку, а іноді навіть відвідування спортзалу і корпоративний відпочинок.

На фінальному етапі співбесіди, коли вас вважали за краще всім іншим кандидатам і вам пропонують конкретну посаду, дізнайтеся або, якщо є можливість, огляньте майбутнє робоче місце. Посада може обіцяти величезні перспективи і вабити високою заробітною платою, але чи зможете ви повноцінно працювати в маленькому задушливому приміщенні без вікон і кондиціонера?