ЯК вибрати позаштатного бухгалтера :: Відносини в колективі

Бухгалтер, поряд з керівником фірми, є дуже важливим співробітником. Часом справжнього знавця своєї справи надзвичайно важко виявити, особливо якщо ви хочете взяти на роботу позаштатного бухгалтера.

Інструкція

Починаючи вибір претендента на роль бухгалтера у вашій фірмі, особливу увагу зверніть на професійне минуле кандидата. Природно, що на позицію бухгалтера переважніше людина, що має великий досвід саме в цій посаді. Ну а якщо вже він мав досвід ведення обліку бізнесу, ідентичного вашому, то обов`язково розгляньте його кандидатуру.

Постарайтеся з`ясувати у претендента, який досвід спілкування з податковою інспекцією він має. Людина, уже спілкувався з податковими службами, напевно усвідомив деякі постулати спілкування з їх представниками і при нагоді, не розгубившись, скористається отриманими навичками. Крім того, може з`ясуватися, що у кандидата залишилися деякі зв`язки з минулих місць роботи.

Обов`язково запитайте кандидата про те, скільки часу він зможе приділити вашому бізнесу. Не зайвим буде і питання про сімейний стан, про наявність малолітніх дітей або яких-небудь проблем зі здоров`ям. Найчастіше найнятися позаштатним бухгалтером хочуть мами, які перебувають в декреті, або люди з інвалідністю. Приймаючи рішення про доцільність взяття такої людини в штат, подумайте, що рухає їм: дійсний інтерес і бажання трудитися або ж важкі життєві обставини, ймовірно, вплине на якість виконання роботи.

Якщо ви визначилися з кандидатурою, то не поспішайте завалювати новоспеченого співробітника роботою. Запропонуйте йому для початку пару-трійку простих звітів і поспостерігайте за якістю та термінами роботи. Хороший позаштатний бухгалтер не буде особливо затягувати з їх виконанням, а й зайва швидкість їх здачі повинна вас насторожити. Перевіряючи віддані вам папери, запитаєте співробітника про те, звідки він узяв ту чи іншу цифру. Бухгалтер з правильно побудованим документообігом чи не стане думати над цим питанням довше 10-15 хвилин.

Відмінний бухгалтер повинен вельми уважно ставиться до своїх документів і періодично систематизувати їх. Тому якщо найнятий вами людина жодного разу не зажадав у вас підтвердити ту чи іншу цифру документально, то варто задуматися, а чи потрібен такий співробітник взагалі.