Робота - важлива частина життя сучасної людини. Особливо, якщо вона кохана і добре оплачувана. Однак іноді співробітник змушений розлучитися зі своєю посадою. Підписуючи трудовий контракт, всі працівники розраховують на довгу і плідну діяльність на благо обраної компанії. Найчастіше люди працюють в одній фірмі багато років, але іноді подальше перебування співробітника в займаної посади стає неможливим. Як вчинити, якщо роботодавець запропонував вам звільнитися добровільно або збирається відмовитися від ваших послуг за власною ініціативою?

Вам знадобиться

• Трудовий Кодекс РФ;
• трудовий договір або контракт;
• додаткові угоди до нього.

Інструкція

Насамперед, не варто панікувати. Необхідно спокійно обдумати що склалося і вирішити, наскільки ви зацікавлені продовжувати працювати в цій компанії. Якщо ситуація зайшла в глухий кут, то єдиним виходом з неї буде саме розірвання трудового договору.

Візьміть у руки Трудовий Кодекс і вивчіть главу 13, яка називається «Припинення трудового договору». Виходячи з її положень, з ініціативи роботодавця співробітник може бути звільнений тільки в декількох випадках.

Ліквідація підприємства

Це єдина підстава, за яким можливо звільнити абсолютно всіх працівників. Втішним моментом тут буде те, що в якості компенсації вам буде нараховано вихідну допомогу. Крім того, всі роботодавці зобов`язані сповіщати про прийдешні масові скорочення Службу зайнятості. Тому її фахівці будуть сповіщені, що ви позбулися роботи. Зверніться в міський Центр зайнятості. Його фахівці обов`язково запропонують на вибір кілька підходящих вакансій. Крім того, вам обов`язково буде нарахована допомога по безробіттю, яка компенсує втрату джерела доходу.

Скорочення штатів

Сьогодні в багатьох компаніях проходить реорганізація або оптимізація чисельності персоналу. Може статися, що займана вами посада може бути скорочена. Якщо ви отримали подібне повідомлення, згадайте, що деякі співробітники мають переважне право на збереження місця (матері з дітьми до 3 років, інваліди, вагітні жінки). Якщо ви маєте право на цю пільгу, повідомте про це роботодавця.

Посада зберегти не вдалося? Тоді роботодавець зобов`язаний запропонувати вам іншу посаду (тимчасову або постійну). Ви можете або звільнитися, або прийняти цей варіант і продовжувати працювати в компанії.

Угода сторін

Для працівника - це самий кращий і взаємовигідний варіант, оскільки розставання відбувається за обопільною домовленістю. Роботодавець запропонує вам підписати додаткову угоду до трудового договору, де відображаються порядок і строки звільнення. Крім того, в ньому обов`язково прописується величина компенсації за позапланове звільнення співробітника. Ви можете отримати не менше 2 посадових окладів.