ЯК поставити начальницю на місце

Начальниці зустрічаються різні: грамотні і дурнуваті, добродушні і злі, мудрі і не дуже. А буває, що трапляються ті, хто думає, що їх посада дозволяє їм принижувати своїх підлеглих. Не варто впадати в паніку, якщо ваша начальниця відноситься саме до такого типу керівників, потрібно просто правильно себе вести, не забуваючи при цьому про свої інтереси.

Найкращий варіант поведінки

Кращий варіант поведінки - це дати начальниці висловитися, перед тим як відповідати. Дочекайтеся того моменту, коли вона буде здатна сприймати воші слова. Потім ви можете визнати допущену вами помилку і пообіцяти надалі такого не повторювати. Після чого слід відзначити занадто різкий тон начальниці, що не має під собою ніяких підстав. Краще всього, якщо ця розмова буде проходити наодинці. Ні в якому разі не ставте ультиматумів і умов - керівництво цього не виносить. Просто ввічливо, але твердо попросите начальницю зменшити тон. Безсумнівно, є ризик, що вас звільнять після цього, але більшість керівників поважають співробітників, відкрито і чесно виражають свою думку в правильній коректній формі, не зачіпаючи при цьому самолюбства керівництва.

Образлива поведінка

Часто керівники не зупиняються на одних тільки різких висловлюваннях, тоді в хід йде пасивно-зневажливе поведінку. Це можуть бути образливі жарти, іронія, зневажливий або зневажливий тон і т.д. Все це ввічлива спроба принизити.

У таких випадках категорично не можна залишатися байдужим і робити вигляд, що нічого не відбувається. Інакше така поведінка начальниці швидко увійде в звичку, крім того, той же стиль спілкування з вами можуть перейняти і ваші колеги. Найкраще прямо сказати керівнику, що таке ставлення вас не влаштовує, і попросити пояснити, що все це означає. Це дасть вам можливість поставити начальницю на місце, змусити її поводитися з вами як з рівним. Не забувайте, що розмовляти треба впевнено і коректно.

Типи начальників

Класичний тип «мати-директор» - вона авторитетний лідер, її люблять і поважають, але коли вона в гніві промені триматися від неї подалі. У такий момент найкраще, що можна зробити - це на час сховатися в кабінеті і поринути з головою в роботу. Через деякий час начальниця охолоне і все забудеться.

Набагато небезпечніше начальниці-самодури. Вони принижують підлеглих для власного задоволення, роблячи це цілком свідомо. Тут вже відсидітися не вдасться. Ідеальний співробітник для такої керівниці - це раб, побачивши її у якого повинні трястися коліна. Найчастіше такі керівники починають залякувати потенційних працівників ще на співбесіді. І вже якщо ви зважитеся влаштуватися на роботу в таку фірму, то будьте готові дати відсіч начальниці.

Найважливіше, що вам потрібно зробити - це не боятися. Такі начальниці намагаються поставити підлеглих у тривожну залежність. Не піддавайтеся і зведіть до мінімуму всі словесні перепалки. Побудуйте перед собою вигадану непробивну стіну і ви здивуєтеся, наскільки вам стане байдужий ваш керівник. Зате її поведінка різко зміниться, вона стане ввічливою і почне вас поважати.