ЩО робити, якщо тебе звільнили

Звільнення - неприємна, але нерідко трапляється практика. Причин може бути безліч: скорочення штатів, наймання більш перспективного співробітника, халатність працівника або невиконання ним своїх зобов`язань. Головне - після звільнення не падати духом, а зібратися з силами і вирішити виниклу проблему.

Інструкція

Якщо вас звільнили за статтею, то в трудову книжку, швидше за все, була внесено відповідний запис. Такий документ буде компрометувати вас при подальших пошуках роботи. Деякі вважають за краще сказати, що втратили трудову, і бути на співбесіди з новим документом, але таке завжди насторожує менеджерів з персоналу: це очевидний метод приховати звільнення, і багато ним користуються. Якщо ви можете пояснити поважні причини, через які ви були звільнені, то постарайтеся зробити це.

Зазвичай звільнення оформляють так, що людина йде за власним бажанням. Це дозволяє не псувати трудову працівнику, та й найчастіше трапилося від людини дійсно не залежить. Наприклад, криза і скорочення штатів - одна з найбільш частих причин звільнення в останні роки. Тим не менш, самі працівники далеко не завжди усвідомлюють, що їх провини в звільненні немає. З`являються образи на роботодавця, сумніви в собі, невпевненість, може навіть розвинутися апатія або депресія на нервовому грунті. Не впадайте у відчай, не піддавайтеся смутку.

Після звільнення деякі дозволяють собі трохи відпочити. У цьому немає нічого поганого, якщо тільки «відпустка" не затягується настільки, що позбавляє вас робочої зібраності. Перебуваючи в розслабленому стані, дуже важко знайти роботу, так як ваш настрій відчувається, і грамотний ейчар його неодмінно помітить. Постарайтеся перед пошуком роботи «зібратися». Почніть вставати в колишній час, а не до обіду. Кожен день працюйте над працевлаштуванням: ставитеся до цього, як до свого поточного проекту. Будьте зібрані і уважні.

Іноді люди знаходять в архівах своє старе резюме, додають в нього нову сходинку про свежепотерянной роботі, і починають пошуки. Але набагато кращим рішенням буде переробити резюме, додати в нього вміння, отримані на новій роботі, скорегувати цілі та плани відповідно з поточним станом. Іноді людина за кілька років настільки змінюється, як фахівець, що простіше скласти нове резюме, ніж брати старе. У будь-якому випадку, варто самим пильним чином вивчити його.

Не піддавайтеся паніці і не знижуйте бажану заробітну плату. Якщо ви досягли якихось успіхів і виконували відповідальні і важливі проекти, у вас є досвід. Іноді люди в паніці пишуть в резюме занадто низьке значення, швидко влаштовуються на нову роботу, а потім думають, що тепер робити, адже грошей на життя явно стало не вистачати. Питання про зменшеному винагороді може розглядатися при наявності випробувального терміну, але краще робити так, тільки якщо ви претендуєте на більш високий пост, ніж займали раніше, або ви розумієте, що на цій роботі у вас дійсно великі перспективи.

У випадку, якщо протягом тривалого строку не вдається працевлаштуватися, можна спробувати звернутися в службу зайнятості і знайти там курси підвищення кваліфікації. Це безкоштовна послуга, але мало хто про неї знає. Окрім нових знань, по час навчання ви будете отримувати стипендію.